【前情】德邦是我再網上投的簡歷，之前也沒有對這個公司做過了解，投完簡歷的第二天人事部就打電話讓我去參加面試
【經過】總共下來有4面
一面是無領導小組討論，我被分到了3組，無領導小組這面還出現了一個挺有意思的事情，在我們組有兩個男的，大家剛被分組，就告訴我們，我們倆以前在德邦干過，這種面試我們經歷過，一會大家跟著我們來說來做，這一面大家盡量不要多說話，一會聽我們的指揮，否則很容易被淘汰，只要聽我們的絕對能面試通過（德邦有返聘制度，對于辭職的員工有二次返聘的機會），我們這一組都是剛畢業的大學生，有一些人就信了他們，因此在抽到題目（大概是海上逃生的題目，就是一艘船了有10幾個不同行業的人，但是現在營救船只能救5個，問救誰），那兩個哥們就發話了，大家先不吱聲，我來給大家分析下，姐姐我是果斷沒理他，該討論討論，該爭辯爭辯，由于小組好幾個人都被這兩個哥們忽悠了聽了他兩的，我沒法做小組的LEADER,就果斷選擇做控制時間的人，控制小組的討論進程，結果是這兩個哥們以及他的擁護者全部被淘汰了，就留下來2個人，我和另外一個男生（本環節偏重于對角色的定位，如果善于做領導你就做領導小組的人，不善于的話就做時間控制人，控制整個小組的討論節奏，或者看到面試官在旁邊聽我們討論的時候一定要積極發言，爭取有個好印象）
二面：一分鐘演講，每個人一分鐘的時間，第一個人抽選題目，準備時間一分鐘，上臺演講的時候第二個人抽題目，忘記了當時抽的是什么題目，個人覺得當時表述的邏輯性有點問題，但是好在我天生嗓門大，聲音洪亮，演講聽起來很自信，所以第二面也通過了（這個環節很多人把重點放在對于演講內容的編排上，其實他們更加考量的是一個人的自信程度，因為在面試的時候我覺得講的挺好的幾個人因為聲音很小，站在臺上感覺沒有氣場結果就被淘汰了的）
三面，一個小游戲，分成四組，每一組不同的積木板，最快時間拼成要求的圖形，缺失的木板只能和自己兩側的小組借（每個小組的木板都不完整，需要幾個小組配合才能完成）簡直是菜市場，每個人都扯著嗓子問其他組來爭搶木板，最終我也順利的通過了這輪面試（這輪主要考量一個人的溝通能力、團隊協作能力）
四面，三對一面試，三個面試官問我一個人問題，你方唱吧我方登場，輪番提問，當時真有點招架不住了，奈何我心里素質過硬，最后有人通過了

德邦物流股份有限公司營業員面試題

印象最深的面試問題是：女性在物流行業發展一般比男性要困難，對此你怎么看？
對于加班你怎么看？（德邦物流每天的工作時間基本都是早八點半晚八點，當然也有個別情況）我上了三年班基本沒在7點半之前下過班
你的家庭情況你介紹下等等問題

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通過智聯招聘投的簡歷，然后收到面試邀請后去大區總部面試。面試采用集體面試形式，所有面試者在一個大辦公室，面試官開始會放視頻將一些企業文化等，然后就是做一些活動，一輪完畢淘汰部分人員，最后會有筆試，基本上就是簡單地行測內容。

德邦物流股份有限公司3c營業員面試題

因為是集體進行面試，沒有具體問什么問題，主要就是在活動中表現自己，勇于擔當，有團隊精神，奉獻精神等。

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面試有好幾輪，集體宣貫完就是無領導小組討論、一分鐘演講還有一對一面談，這個是規定的流程，之前很詳細，后面慢慢流程就簡化了

德邦物流股份有限公司營業員面試題

問了有之前的工作經歷，對德邦的看法，自己對未來的規劃，期望薪資等，針對德邦可提供的職位我是否感興趣。

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