從地產公眾號上獲取的信息，周六HR電話通知的，下周二周四兩場面試，第一場是群面無領導小組。當時沒有跟人力溝通好，間接表明了自己可能投錯區域了。整個四川區域的崗位大約有50多人，人力說也是從幾百份簡歷篩選出來的。第一場群面，沒有通過。大致內容是作為90后一代青年發表對住宅產品的獨到見解。可以跟大家分享的比較有意思的是，組內最能發言的那位小姐姐很不幸也沒通過面試。可想而知，群面并不是發言最多就能勝出的。

四川藍光集團投資管理面試題

面試官沒有提問具體的問題。群面完只問了個每個人投遞的崗位和身高。PS，最能發言的小姐姐身高貌似是最矮的一個。

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總體老說，面試管理過程十分混亂，面試通知很多同學都沒有收到，要不然就是把地點調到外地。群面當天，也不會核對名單，很多人都是直接過去面試，管理的也很混亂。群面就是一般的無領導討論，我們組討論結束后，HR還額外問了大家三個問題，其中一個是單獨問了一個女生專業問題。群面結果當天晚上會通知，第二天是專業面試。雖然面試體驗還好，但是總體感覺很水。

藍光集團投資拓展部門職員面試題

1.針對簡歷的一些實習經歷進行詳細詢問，問做過哪些，怎么做？
2.詢問職業規劃和工作意向地點，期間問了好多遍想不想去區縣。
雖然感覺聊的過程還可以，但是面下來覺得有點水。

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第一面是無領導面試，幾個人一個組，一份閱讀材料，在規定的時間內完成討論任務。所以的人討論得出結論，并找一個代表發言，闡明討論結果即原因。材料內容大概是飛機失事，你們被困在峽谷里，天氣寒冷，在失事的飛機里只能選15樣物品，就其重要性進行排序
第二面是部門領導面

藍光集團投資管理實習面試題

1.自我介紹2.你的優缺點有哪些3.你對房地產投資的理解和看法4.實習期間會主要負責部門的內業工資，是否能夠接受5.就實習生而言你想通過實習學到什么6.你最快什么時候可以到崗7.可以實習多久

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