飛亞達（集團）股份有限公司實習生面試經驗(共5條) 最近更新時間：2011-05-26

銷售實習生面試經驗(廣州) - 飛亞達（集團）股份有限公司

2014-06-04 17:18:03 | 校園招聘

面試過程：

網申：由于暑假沒安排好，所以當時投了3家，我就pause了，投到飛亞達時，是我投的第三家，還是比較有經驗了，網申其實很看人的耐心，比如我做的殼牌的網申，做到想死（人生第一個網申選的殼牌，的確是個悲劇），一共做了大概有3天，終于很欣慰的搞定。直到大概一周多以后，我在投另一個的時候，才發現原來投去的那個英文簡歷是不小心命名錯了的實驗通知......

網申的話，不外乎基本信息和一些開放性問題，這個我覺得都不是很麻煩的事情。當然有些是英文的，需要一定的水平。其實，我也建議把每次開放性問題都保存下來，要是以后還做網申可以參考。省的每次都要遣詞造句，累死了。

簡歷一般也在網申時一并上傳，關于簡歷如何寫，網上有很多范本，建議不要寫太多什么自我評價，主要要把自己做過的工作列出。

關于網申，還有就是一定要早投，越往后，人越多，HR不會有那么多耐心來看的，就像高考作文那樣。

一面：是在南航（明故宮校區）進行的，我被分在下午那場，每場大概40多人。其實，去之前我也想過要不要換正裝，那天比較急而且我還比較淡定，就便裝去了。結果去了一看，還是很讓人蛋疼。80%以上都是正裝來著，一個個人模人樣的~~咳咳......

初面還是比較有意思的，是40多個人一起先開始做卷子（比如填基本信息和幾個開放性問題），在同時，輪流上去做2分鐘的中英文自我介紹。嗯，其實有一點點小緊張，因為要說英語，呵呵，HR強調英語部分只介紹自己的性格。好在試卷比較簡單，所以還是有時間邊做邊想想該怎么做自我介紹的。

聽了那么多的同學，感覺有兩點很重要1.流利，不管是漢語還是英語，最基本的就是要流利的說出來（要自信的）。2.有特點，如果你做學生活動比較多，那就介紹一下。如果你做的工作不如別人多，到可以側重說說自己的工作感悟。關鍵是，要有特點，能讓HR耳目一新或者為之感染。

自信很重要，有個同學在介紹自己時，竟然就是我來自南京的一所學校（學校再差也不至于難以啟齒吧，況且，作為應聘的同學一定要清楚的就是，自己的學校固然能給自己一定的定位，但是公司看的是你個人的水平，不是學校的水平）。當然，自信來自于對自身充分的把握。有一個女生自告奮勇的先介紹，當大家都拭目以待時，她卻在講英語的時候卡殼了。不免讓人覺得太莽撞了......

二面：大概剩下約三分之一的人進入二面。還是在南航，上午9點，結果我遇到悲劇，8點從學校出發，8：50才到新莊（我第一天是30分鐘內到的，完全沒有堵車，因為遇到一個JP的D1司機，罷了，不說這個2人）。我拼死拼活趕到，還是遲了5分鐘，HR還算給面子，直接把我請出來，讓我參加下一場，因為第一場小組討論已經開始了.......

我就只好在南航閑逛......（話說，南航還是很漂亮的）

第二輪是群面（專業術語叫做無領導小組討論）呵呵，很好玩啊

一上來，HR讓我們做了個游戲，20張牌抽一張，其余19張牌發個10個人，讓大家在不相互看牌的情況下，通過語言描述來猜留下的那張牌是什么樣子的（圖案，顏色）。其實，初一看，大家還是很莫名其妙的，因為就像是盲人摸象，所以大家都有點懵，很走運的是我拿到的兩張是一樣的，我立刻意識到20張是分成幾種的…….然后大家就開始七嘴八舌的說，后來弄明白，有一種牌只有4張，其他都是5張。我們還蠻得意的，結果HR哥哥告訴我們錯了。但是錯在哪，他卻死活不肯說……..

后來還是通常那樣的，做案例分析，案例我就不說了。我參加過兩次這樣形式的，有幾點要注意：1.不一定要做leader。特別是有很多人想做的時候。這個做不好，適得其反。當然，在場的氣場都弱的話，不如做（這種情況很少，除非碰到的都是菜鳥）2.發言要有創新性，不要老生常談浪費時間。當然對于案例分析這種情況，提出措施的可行性是最重要的評判因素。

話說回來，我在現場的最大感受是，就想我們學生會在開例會！（當然沒這么吵）但是大家對項目的分析以及提出建議，那種感覺真的是一樣一樣的。

三面：HR可能是故意的，我前天晚上接到通知，讓我9點趕到新街口面試，不知道是不是想看我會不會再遲到~~。不管怎樣，我8:30就到了大酒店。然后在大廳坐了小會就上樓去了。

三面是單面。我第一個面來著。HR很幸苦啊，我覺得，每個人都要面將近一個小時…….HR哥哥很能侃啊，這個環節其實沒有太多的難度，誠懇一點，話肯定是說不完的。要注意的是，對有些問題還是要事先都想過，比如擇業的相關問題……要不人家現場問你你再想就不好吧。