我面試的是健康醫(yī)療學院的專任教師崗位
面試主要分為兩個部分：
第一部分是試講，需要準備一個試講ppt，試講時間大概是10到15分鐘，hr不會告訴你只需要講15分鐘，但是準備的久了之后會被面試官叫停。
面試官有五個人，分別為應(yīng)聘崗位所在院的副院長和兩到三個教研主任，還有一到兩個在任老師。
我試講的時候比較卡頓，講的不是很好，但是試講并不是很重要。
重要的是研究生期間的方向和研究成果以及大學期間的課程學習，面試官會主要圍繞簡歷問。

成都東軟學院生物老師和計算機老師面試題

1.試講后面試官問我這部分試講的重點是什么？
2.面試官詢問了我實習做了什么，具體在哪一個部門？
3.過去是否收到offer？
4.對教師這個崗位是如何看待的。
5.對于東軟的培養(yǎng)應(yīng)用型人才的理念是如何理解的。
還有就是圍繞簡歷中自己的技術(shù)和項目問了一些較淺的問題。

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東軟的人力資源管理做得特別特別差，態(tài)度很傲慢，并且一點都不專業(yè)。第一，每次面試總是能遇見“突發(fā)”情況，領(lǐng)導很忙在開會之類的，所以面試開始的時間很晚，要等很久，拖延時間很長，面試時空調(diào)不會開，特別熱，水也沒有一口，但是要說一下午。第二，面試過程中領(lǐng)導表述的待遇和福利與實際有出入，并且通過后的錄用通知書內(nèi)容很籠統(tǒng)模糊，例如：在面試過程中，你填表寫的期待薪資不低于7000（不含五險一金和福利等），面試時，領(lǐng)導會告訴你學校待遇會超過這個期待薪資，但是最后通知書上寫的是轉(zhuǎn)正后6500，并不會告訴你是稅前還是稅后，打電話詢問后發(fā)現(xiàn)是稅前，因此實際到手并沒有那么多，當然人事會告訴你她不清楚具體能到手多少，連個范圍也不知道。第三，在投遞簡歷時會希望你投一個不太喜歡的崗位，同時面試時也會告訴你可以轉(zhuǎn)崗什么的，但是過后人力資源管理處的人會告訴你不可以，再問就是不知道，不清楚了?？傊嬖囘^程其實比較水，面了兩次，總共見了三波領(lǐng)導，最后院長會要求用英語做個介紹啥的，比較簡單。

成都東軟學院教師面試題

自我介紹。
對應(yīng)聘崗位的認識。
個人應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢。
然后針對你的簡歷內(nèi)容提問。

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到成都東軟學院后，人力老師指引面試者到對應(yīng)學院大樓，由該學院領(lǐng)導組織面試，包括簡要的自我介紹+試講。人力說的準備15分鐘試講PPT，但實際不需要講完。老師傾向于英語水平較好的面試者，可準備英文PPT，英文試講等，面試過程中，面試官可能會要求英文面試。

成都東軟學院管理類專職教師面試題

對于成都東軟學院的地理位置，是否可以接受。對于科研，是否有信心繼續(xù)做下去，是否掌握數(shù)據(jù)分析技能，有哪些，掌握了哪些內(nèi)容。如會stata,會問你是否會做DID檢驗。

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