很和善，一男一女兩個面試官分別面試

南京延鋒偉世通汽車飾件有限公司人力資源實習生面試題

比較簡單的題，相當于聊天，為什么要來做HR實習，你怎么理解HR的

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hr叫我們先自我介紹，分析性格，在做小組討論，圍繞主題發表意見，感覺要表達出自己的想法

延鋒偉世通市場營銷實習生面試題

你想做哪個職位的工作，你感覺自己是否勝任這份工作，為什么你能勝任這份工作。

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求職過程中，延鋒旗下一個車飾公司的三面給我留下很深的印象。第一輪筆試是性格測試，第一輪面試也很簡單，即用英語作自我介紹。第二輪面試是常規的，hr 就學習情況、實踐等問了幾個基本問題。到第三輪面試，考官就變成德國人了。

同濟大學和德國有很深的淵源，所以大部分同濟的學生都會選修德語。其中，像汽車等專業更是有1年的德語加強學習（所以他們的學制是5年）。我選修過德語，但是只考了個初級證書，所以用來面試還是不太有把握，于是我選擇說英語。德國企業高管的英語都非常好。

我的簡歷上簡單羅列了一些專業課程，其中一門是"傳感測試"。德國考官讓我用英語介紹一下這門課的內容。我想了半天，也沒想好到底該怎么用英語解釋這門課，只好硬著頭皮說。扯了很久，自己覺得沒說清楚，看對方的樣子也沒聽懂，我有些泄氣，只好轉向翻譯，老實告訴他我可能無法更好地解釋這門課。翻譯之后，德國面官的表情不再嚴厲。他笑著用英語告訴我，他曾經也學過這門課，而且不知道該怎么用英語說清楚內容，所以他很想聽聽我是怎么用英語來解釋的。"takeiteasy！"（放輕松些！）被他一安慰，我也不像最初那么緊張了。接下去，他又拿出地圖，問我家住在哪里，指給他看。

德國面官的問題比較刁，不好預備，但態度很親切。最終我還是沒能入選。總結經驗的話，我覺得問題不在于課程解釋出現了問題，而是語言溝通。和我一個組的另一個同濟男生，是汽車系的，德語非常好。進門后就直接和面官用德語聊開了。考官問他是否去過德國。偏巧他去過漢諾威，于是兩個人就風景旅游等話題輕松聊開了，很投機。果然最終他被錄取了。

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第一輪面試也很簡單，即用英語作自我介紹。

第二輪面試是常規的，hr就學習情況、實踐等問了幾個基本問題。?

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