很久才收到面試。一面hr和技術,問了很多問題,沒聽我說完研究方向就打斷了,不到10分鐘就結束了。
面試官問的面試題:廣汽本田工藝工程師面試題
面試官問的面試題:
1. 自我介紹
2. 有沒有學過四大化學,過往研究經歷(注意邏輯清晰,針對細節問得比較細,要對自己的研究很清楚)
3. 哪里人?城里還是農村?獨生子女還是有兄弟姐妹?如果來寧德,父母會同意嗎?有無男朋友?寧德比較小,發展可能不是很好,介意嗎?
4. 如何看待加班?
5. 對寧德時代有什么了解嗎?
6. 7月能否入職?
8. 你有什么問題嗎?
從網申到面試等了很久。一面是技術一個人面的,不到10分鐘就結束了。
主要針對項目以及能力匹配度
廣汽本田cmf工藝工程師面試題
面試官問的面試題:
1. 自我介紹
2. 有沒有學過四大化學,過往研究經歷(注意邏輯清晰,針對細節問得比較細,要對自己的研究很清楚)
3. 哪里人?城里還是農村?獨生子女還是有兄弟姐妹?如果來寧德,父母會同意嗎?有無男朋友?寧德比較小,發展可能不是很好,介意嗎?
4. 如何看待加班?
5. 對寧德時代有什么了解嗎?
6. 7月能否入職?
8. 你有什么問題嗎?
一面為多對多形式,即幾個面試官,幾個應聘者同時進行,應聘者按順序介紹自己,然后面試官根據簡歷內容進行提問,技術問題較少,重視是否有留在廣州的傾向;二面為群面形式,有些壓力面,應聘者分為兩組,派發問題到兩組分別討論,問題下面有十幾個選項,要求選擇其中六項并排序,說明原因,小組內選出組長上去講,第二個環節是兩組辯論的形式,自由發言,可以對對方的排序和選項提出質疑,第三環節是面試官隨機挑人回答情景問題并選擇組內三名獲得offer并說明原因,也有讓復述本組觀點的,然后讓兩組組長分別為己方和對方打分并說明原因...,最后一環節為結構化問題
面試官問的面試題:廣汽本田金屬材料面試題
介紹一下項目或課題;
為何選擇廣本,是否會留在廣州長期發展;
能否接受培訓期的倒班;
廣本崗位一般在培訓期后才確定,培訓期會輪崗,能否接受
社會招聘的,
電話通知后網上測評,接著是早上9點左右到本田,先看了宣傳片,記住,宣傳片一定要仔細看,后面考試會用到。接著是做筆試,行測題,講真社會招聘,沒想到要做筆試,難度估計和國考題差不多。接著是二對四,人力資源面,都是普通的問題,基本選出一人。接著前面二輪過去后,人力給條子,篩掉一些人,剩下的留下,中午在食堂吃了午飯。下午接著面,竟然是一組面試,樓主畢業幾年,好久沒經歷過小組面試了,傻二吧唧的,還有小伙伴知道計時,震驚了,樓主當了組長,好在平時開會多的經驗,主導節奏,應付過來,這一輪是最讓人,,,互相撕。然后又給小紙條,一部分人走掉。忘記寫,中午吃飯的時候路上遇到一人,來面樓主的崗位,不用參加前二輪,直接進入第三輪,令人遐想,但三輪看出,這人實力不錯。接著是第四輪,剩下四人,包括空降,群面,大概5對1吧,陣勢不大,樓主經歷過10對1,表現不錯,還帶了作品。出來已經是5點過,感覺精疲力竭,接下來就是等通知,剩下的都是最優秀的,崗位卻只有一個,很遺憾,沒有選我
廣汽本田品牌文化建設面試題
為什么選擇廣本,
為什么要來廣州,
最大的優點
最大的缺點
過去一件讓你難忘的工作經歷