先是人資主管姐姐面試，問題犀利，會抓住細節(jié)問原因和對策（涉及題型保密），這里大致可以對面試者的經(jīng)歷和應變和人格進行了解，然后就是我第一次遇到的——人力資源老師面試專業(yè)問題，這是一個題庫，隨機抽取的。
過了這一關（我覺得最難的一關），然后是經(jīng)理和工程總面試，還好，都是做現(xiàn)場的，問題沒有標準答案，主要看管理經(jīng)驗和邏輯。
后面比人力資源主管老師簡單就在這里——人力主管老師拿的可是強制性條文，只有對錯，沒有左右，這也是對專業(yè)素養(yǎng)最直接的考核。
之后就是人資總監(jiān)面試，如果之前不是標桿企業(yè)的話，需要有自信心去回答問題，當然，更重要的是項目管理經(jīng)驗，如果有估計可以加分。之后就是背景調查和談薪。
東原是家優(yōu)秀的企業(yè)，人際關系簡單，氛圍活力進取有趣。
人力資源主管姐姐外冷內(nèi)熱，顏值高，處久了發(fā)現(xiàn)真的很好！

東原地產(chǎn)土建工程師面試題

大致兩類，經(jīng)歷類和專業(yè)類。自我介紹是看邏輯的關鍵環(huán)節(jié)。誠實回答，平心靜氣梳理要點回答很重要。專業(yè)類是無法惡補的，還是靠積累。

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視頻面試，工程口和人事口各一個，問了一些現(xiàn)場專業(yè)問題，項目經(jīng)驗，以及在項目上做的比較成功的事例；人事介紹公司福利待遇等。

東原地產(chǎn)土建工程師面試題

自我介紹，項目經(jīng)歷，工程上問題就是項目現(xiàn)場專業(yè)問題及解決辦法，人事提的問題就是:對自己薪資待遇期望值，自己的職業(yè)規(guī)劃等。

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第一次是電話初面，問了一些目前工作的情況，比較簡單，第二次是人力和工程部經(jīng)理面試，一對一，問題比較難，問了一些專業(yè)技術上的問題，答得不是太好，目前在等待第三輪面試，但估計比較懸了

東原地產(chǎn)土建工程師面試題

消防驗收的前置條件，懸挑架達到什么高度做專家論證，SBS卷材1型和2型的區(qū)別，砌體插入施工的條件，屋面的泛水高度是多少，項目管理的經(jīng)驗教訓，問了很多

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