4輪面試。

先是簡單問一下工作經驗，如果通過就進行群面，群面比較變態，先每個人做一分鐘自我介紹，然后10個人一塊，分成兩組，題目是：在規定時間內對影響成功的因素進行排序，并給出理由。主要考察綜合能力，團隊合作什么的。群面之后有一個人格測試題目，快速答完就可以了，然后就是HR面試，會問的比較多，會問一些學習經歷，工作經歷，還有華為的企業文化什么的。最后就是項目上的人面試，會問比較細的技術。

總體感覺華為的面試程序比較繁雜，考察比較全面。

北京華為研究所測試工程師面試題

先是簡單問一下工作經驗，如果通過就進行群面，群面比較變態，先每個人做一分鐘自我介紹，然后10個人一塊，分成兩組，題目是：在規定時間內對影響成功的因素進行排序，并給出理由。主要考察綜合能力，團隊合作什么的。群面之后有一個人格測試題目，快速答完就可以了，然后就是HR面試，會問的比較多，會問一些學習經歷，工作經歷，還有華為的企業文化什么的。最后就是項目上的人面試，會問比較細的技術。?

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華為的面試參加過一些，都是一個風格，先是技術面，然后群面（我始終不知道為啥要有這個環節，我就是這塊掛掉的），然后hr面試，最后一個心理測驗。建議好好應對群面，技術面真的非常簡單。hr面試是對任職資格的檢查，心理測驗只要放開了答，別前后矛盾就行，自己怎么想的就怎么答，題量很多。

北京華為研究所測試工程師面試題

技術面的時候有一個25匹馬5條跑道的問題，請自行百度。群面要準備自我介紹，還要說優缺點，注意，缺點一定要是真正的缺點，比如性子慢、自控能力不強等等。?

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面試一天，做題，1小時，單面，半小時，群面，2小時，HR面，15分鐘，最后一面，5分鐘。

群面完都下午3點了，食堂都沒飯了，說讓我們餓著，我們不同意，HR找食堂的人做了一點飯，難吃不說了。中間每一面都要等半小時。果然是以公司的利益為重啊，飯都不讓人吃了！

北京華為研究所終端測試面試題

說說群面，可謂是 最不要臉的面試了，只要有人說你不好，肯定被砍，我們4V4，我們組要了3個，對面組一個沒要。不想要人家就別讓人家來了，大周末的。?

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