武漢華中區(qū)大型招聘會(huì)，獵頭把我推薦過去，當(dāng)時(shí)很多不同崗位的人集中招聘，我去的比較晚，差不多2點(diǎn)到的，等到3點(diǎn)才開始面試，初面是一個(gè)人事（但是對(duì)策劃的工作有所了解），做了自我介紹和認(rèn)為操盤最為成功的經(jīng)驗(yàn)分享，差不多聊了二三十分鐘，就讓我先回去，我剛走到樓下，就接到工作人員電話，讓我復(fù)試，給復(fù)試的是一個(gè)專業(yè)線負(fù)責(zé)人，主要聊的就是我能不能接受高強(qiáng)度的工作，能不能做好家庭和工作的協(xié)調(diào)，還有就是代理公司策劃和開發(fā)商策劃工作內(nèi)容的不同，基本上算拉家常式聊天吧。兩輪面試差不多將近一個(gè)小時(shí)。然后讓我回去等消息，說通過的話還有一輪終面。今天是第二天，目前沒有接到終試通知，不知道是不是黃了。

武漢綠地集團(tuán)企劃主管面試題

自我介紹。
你最成功的操盤經(jīng)驗(yàn)。
代理公司策劃和開發(fā)公司策劃的工作的區(qū)別在哪里。
綠地對(duì)策劃崗的要求很高，需要面臨很大壓力，工作強(qiáng)度也很大，是否能接受這種轉(zhuǎn)變。

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問題直接 簡明 表現(xiàn)比較平穩(wěn)
人力資源和專業(yè)的人員一起面試
面試官也同樣道理，在你之前他面試過無數(shù)的求職者了，合不合適這個(gè)崗位他當(dāng)場就能斷定了，如果叫你回去等通知的，90%是沒戲了。但不一定，這時(shí)，你就需要觀察面試官的細(xì)節(jié)來斷定你是否有希望，如果HR很平靜隨便地和你說你回去等通知吧，95%沒戲了。如果他有心要錄用你了，但大公司會(huì)有一個(gè)流程，HR當(dāng)場沒權(quán)拍板，他可能要上報(bào)董事長審核或者要再次確定職位調(diào)配等，他希望錄用你的，他語氣會(huì)不同，會(huì)耐心和藹點(diǎn)，例如我有次他是這么說的，請(qǐng)你先回去等通知，如果合適我們會(huì)在多少多少天內(nèi)和你聯(lián)系，這段時(shí)間，請(qǐng)你保持手機(jī)暢通。

綠地集團(tuán)精裝修面試題

關(guān)于施工工期 人數(shù) 流程
關(guān)于你的技能 你的從業(yè)經(jīng)歷 包括你擅長什么 喜歡做什么 還有就是自我介紹
相信很多人都經(jīng)歷過這樣的情況，在去面試時(shí)，面試完了之后，面試官就叫回去等通知。

這樣的結(jié)果往往是耐人尋味的，我至今都想不明白為什么在面試完了之后，面試官不告訴我們面試結(jié)果，而是叫我們回去等通知，結(jié)果等通知等著等著就知道沒戲了。

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人事主管——人事部經(jīng)理——用人部門負(fù)責(zé)人，人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能，不會(huì)問太深入的問題，人事部經(jīng)理過了之后，主要就是用人部門負(fù)責(zé)人面試了，這個(gè)時(shí)候主要就是問你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的技術(shù)問題等，這個(gè)階段會(huì)問的比較深入，你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些，另外綠地項(xiàng)目比較多，需要多項(xiàng)目操盤，所以有車、開車技能很重要。另外，綠地是國企，比較官僚主義，面試的時(shí)候一定要注意穿著，顯示的商務(wù)一些，會(huì)給自己加分。

綠地集團(tuán)市場企劃主管面試題

做過哪些項(xiàng)目，有哪些你認(rèn)為比較好的推廣案例，這個(gè)活動(dòng)如何籌備，費(fèi)用多少，如何分配等。做過哪些項(xiàng)目，有哪些你認(rèn)為比較好的推廣案例，這個(gè)活動(dòng)如何籌備，費(fèi)用多少，如何分配等。做過哪些項(xiàng)目，有哪些你認(rèn)為比較好的推廣案例，這個(gè)活動(dòng)如何籌備，費(fèi)用多少，如何分配等。

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有兩輪面試。第一面是人力，第二面是負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的總經(jīng)理。然后我在那里坐著等了半小時(shí)，好不容易輪到我面試了，但是由于過度緊張，經(jīng)常出錯(cuò)，很尷尬。薪水待遇還不錯(cuò)，給的1萬，但是感覺工作強(qiáng)度很高。

綠地集團(tuán)產(chǎn)業(yè)研究員面試題

先進(jìn)行自我介紹，然后問你做過哪些產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，請(qǐng)針對(duì)其中一個(gè)重點(diǎn)講講？為什么想離職，如果你來綠城工作后，如何進(jìn)行產(chǎn)業(yè)規(guī)劃之類的，反正很專業(yè)，我感覺難度還是挺大的。

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第一輪是群面，首先需要有一個(gè)簡單的1分鐘自我介紹，介紹學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，以及在校期間表現(xiàn)等。然后會(huì)有一個(gè)1個(gè)小時(shí)左右的辯論賽。8個(gè)人，分成2組進(jìn)行battle，全看個(gè)人的邏輯思維和表達(dá)能力。二面是總經(jīng)理面，每次面5個(gè)，就是一些簡單的個(gè)人信息了解，和回答幾個(gè)問題。整個(gè)面試分兩天，最后收獲offer，挺愉快的。

綠地集團(tuán)營銷管培生面試題

1.如何看待2021年的經(jīng)濟(jì)形勢。
2.以常駐地為例，分析當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)形勢。
3.一個(gè)團(tuán)隊(duì)的效益取決于什么因素，哪個(gè)因素最重要。

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有3輪面試。第一輪是人力電話溝通。主要了解你的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷，家庭情況，原單位離職原因以及工作發(fā)生的最難忘的事，工作中的一次失誤。第二輪是項(xiàng)目總面試，先是自我介紹，然后根據(jù)經(jīng)歷詳細(xì)問管理方面和專業(yè)方面的問題。最后是區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)面試，也是先自我介紹，然后問對(duì)項(xiàng)目的管理方式和原項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

綠地集團(tuán)主管土建工程師面試題

1.為什么從原單位離職？2.你對(duì)施工單位的管控手段有哪些？3.比如質(zhì)量管理的方式有哪些？4.竣工驗(yàn)收包括哪些驗(yàn)收？5.談到各項(xiàng)驗(yàn)收時(shí)，會(huì)詳細(xì)問到這個(gè)驗(yàn)收的主要內(nèi)容有哪些？6.某工序質(zhì)量管控的要點(diǎn)？

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