武漢華中區(qū)大型招聘會，獵頭把我推薦過去，當(dāng)時很多不同崗位的人集中招聘，我去的比較晚，差不多2點(diǎn)到的，等到3點(diǎn)才開始面試，初面是一個人事（但是對策劃的工作有所了解），做了自我介紹和認(rèn)為操盤最為成功的經(jīng)驗(yàn)分享，差不多聊了二三十分鐘，就讓我先回去，我剛走到樓下，就接到工作人員電話，讓我復(fù)試，給復(fù)試的是一個專業(yè)線負(fù)責(zé)人，主要聊的就是我能不能接受高強(qiáng)度的工作，能不能做好家庭和工作的協(xié)調(diào)，還有就是代理公司策劃和開發(fā)商策劃工作內(nèi)容的不同，基本上算拉家常式聊天吧。兩輪面試差不多將近一個小時。然后讓我回去等消息，說通過的話還有一輪終面。今天是第二天，目前沒有接到終試通知，不知道是不是黃了。

武漢綠地集團(tuán)企劃主管面試題

自我介紹。
你最成功的操盤經(jīng)驗(yàn)。
代理公司策劃和開發(fā)公司策劃的工作的區(qū)別在哪里。
綠地對策劃崗的要求很高，需要面臨很大壓力，工作強(qiáng)度也很大，是否能接受這種轉(zhuǎn)變。

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人事主管——人事部經(jīng)理——用人部門負(fù)責(zé)人，人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能，不會問太深入的問題，人事部經(jīng)理過了之后，主要就是用人部門負(fù)責(zé)人面試了，這個時候主要就是問你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的技術(shù)問題等，這個階段會問的比較深入，你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些，另外綠地項(xiàng)目比較多，需要多項(xiàng)目操盤，所以有車、開車技能很重要。另外，綠地是國企，比較官僚主義，面試的時候一定要注意穿著，顯示的商務(wù)一些，會給自己加分。

綠地集團(tuán)市場企劃主管面試題

做過哪些項(xiàng)目，有哪些你認(rèn)為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費(fèi)用多少，如何分配等。做過哪些項(xiàng)目，有哪些你認(rèn)為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費(fèi)用多少，如何分配等。做過哪些項(xiàng)目，有哪些你認(rèn)為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費(fèi)用多少，如何分配等。

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一面是人力，二面是區(qū)域策劃負(fù)責(zé)人，三面還沒面，是灣區(qū)策劃總監(jiān)。
一面是人力，二面是區(qū)域策劃負(fù)責(zé)人，三面還沒面，是灣區(qū)策劃總監(jiān)。

綠地集團(tuán)企劃面試題

1.自我介紹
2.做的好的板塊或者操盤案例
3.費(fèi)控和定價問題
4.薪酬
沒了，二面通過了，問題如上，參考一下吧

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