早上八點(diǎn)面試，由于家離面試地點(diǎn)較遠(yuǎn)，6點(diǎn)半開車前往，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試現(xiàn)場，我是第一個(gè)到的，但卻是最后一名面試。因?yàn)樽叩氖巧鐣?huì)招聘，大多數(shù)人面試的崗位都是普工，學(xué)歷層次較低，有些人甚至沒有簡歷。由于我應(yīng)聘的食品專業(yè)崗位，所以要等專業(yè)的人來面試我，所以我的面試又被移到下午變成線上面試了，相當(dāng)于白跑一趟。

伊利集團(tuán)ftt質(zhì)量管理員面試題

上午的面試官問了點(diǎn)關(guān)于個(gè)人家庭背景的，還有為什么不考研之類的問題，在校的經(jīng)歷等等，比較隨和，就是走個(gè)過場。
下午是在微信上進(jìn)行的線上面試，那面試官是不開攝像頭的，只有我自己開攝像頭，面試官問了一個(gè)酸堿滴定的操作，就這一個(gè)問題。簡單的描述一下操作后，面試官就介紹了一下崗位的情況（比較辛苦，要倒班），問我能不能接受。

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采用視頻面試，首先自我介紹，問了父母的工作，接不接受倒班之類的，很輕松的問題，主要是想了解你有沒有工作穩(wěn)定性吧

伊利集團(tuán)qa質(zhì)量管理員面試題

自我介紹，問了父母工作，父母對(duì)這份工作的看法，接不接受倒班，以后有沒有考研的打算，整個(gè)流程下來比較輕松

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1、整理好自己的形象（服裝、個(gè)人衛(wèi)生等）。
2、復(fù)習(xí)好相關(guān)知識(shí)（質(zhì)量基本知識(shí)、質(zhì)量管理體系、五大工具、制程異常處理，客訴處理、常規(guī)檢驗(yàn)工具、產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品的生產(chǎn)管控點(diǎn)等知識(shí)）。
3、調(diào)整好個(gè)人心態(tài)（不緊張、能夠隨機(jī)應(yīng)變）。
4、有合理的定位和規(guī)劃。
質(zhì)量工程師相關(guān)：我國在1978年開始推行全面質(zhì)量管理，其后的《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《質(zhì)量振興綱要》陸續(xù)出臺(tái)并實(shí)施，為質(zhì)量工作提供了前所未有的空間。 質(zhì)量的世紀(jì)，需要一大批質(zhì)量專業(yè)人員為之工作和奮斗。質(zhì)量人才要具備參與企業(yè)質(zhì)量工作總體策劃的能力，能具體負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和幫助解決實(shí)際質(zhì)量問題。這就要求他們既懂生產(chǎn)技術(shù)又懂管理。從摩托羅拉公司的六西格瑪缺陷管理，到國際上通行的ISO9000系列質(zhì)量管理，都凝聚著質(zhì)量工作者的辛勤汗水和勞動(dòng)。

伊利集團(tuán)機(jī)加工質(zhì)量工程師面試題

對(duì)自身崗位的規(guī)劃
如何看待加班、晉升和出差等工作中遇到的常見問題
自身薪酬的期望值是多少，如何處理工作中與同事的關(guān)系

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