首先進(jìn)去進(jìn)行自我介紹，考官會(huì)根據(jù)你的簡歷問一些問題，如實(shí)回答就好了，不需要太多的技巧，其他的問題就是一些結(jié)合實(shí)際的問題，平常心對待就好，

伊利集團(tuán)人力資源專管員面試題

自我介紹、愛好及特長、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及實(shí)習(xí)中 遇到問題，你如何解決了，以及你對待問題的態(tài)度和解決方法

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之前投遞的簡歷，一直沒什么結(jié)果，后來12月的一天，部門hr打來電話，讓準(zhǔn)備下午的面試，因?yàn)槭侵形绱虻模屜挛珉S時(shí)準(zhǔn)備接電話，是ai面試，時(shí)間是隨時(shí)的/。

伊利集團(tuán)人力資源管理培訓(xùn)生面試題

對于企業(yè)文化如何理解。能不能接受到呼和浩特這個(gè)地方上班，是否可以長久的居住在呼和浩特這個(gè)地方，能否接受轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)。

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三輪面試，首先是通過郵件發(fā)了線上測評，然后是人力部門的線上面試，最后是去了公司現(xiàn)場面試。

伊利人力資源專專員面試題

面試內(nèi)容主要針對簡歷中的內(nèi)容提問，也會(huì)問一些你的家庭狀況，父母是否支持，以后的意向工作地等等問題，提前準(zhǔn)備好面試的時(shí)候問什么答什么就好，不是很難

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面試是群面形式，一共4位面試官，都是人事部門負(fù)責(zé)人，包括人事經(jīng)理。首先是簡單自我介紹，然后就是面試官輪流提問了，每個(gè)問題都很細(xì)致，會(huì)根據(jù)個(gè)人介紹和簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問，一定要對簡歷上每個(gè)字都要了解，以免被問卡主。很有針對性的提問。面試官問完之后進(jìn)行反向提問，最好提問一些部門架構(gòu)，職業(yè)發(fā)展，培訓(xùn)之列的，薪資可以等面試官提起或等有offer的時(shí)候。整個(gè)面試過程持續(xù)了將近一個(gè)小時(shí)。

伊利集團(tuán)人事專員面試題

1.離職原因 2.上家公司的具體工作內(nèi)容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認(rèn)為有什么優(yōu)劣勢？（時(shí)間太長了，已經(jīng)記不太清其他問題，很多細(xì)致的問題）

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