通過網上筆試之后，一共三面，第一面簡單的了解一下你的情況，根據簡歷對你進行提問，問了一下linux和網絡的基礎知識，并不難，整個氛圍也比較輕松。
第二面，根據你報的崗位，我報的是技術支持工程師，云計算方向的，他就會著重提問云計算的專業知識，我遇到的面試官有那么一點嚴肅，提的問題我知道，但是我忘記具體知識點了，導致二面失敗。
三面我沒有體驗過，但是聽別人說是hr面，談薪資的正常的都能通過。

深信服it技術支持工程師面試題

1、linux的運行級別，這個在筆試中提到面試中也問到了，稍微看一下就能答出來。
2、OPSF路由的生成
3、STP、RSTP、MSTP
4、分布式存儲軟件如何保證數據的可靠性
還有一些日常的提問，比如你平常喜歡看書嗎，你人生中經歷過什么挫折，大學中讓你最有成就感的事情，最后會問你有什么要問他的嗎，這里要準備幾個問題進行提問，建議不要問薪資，因為三面會具體對這個問題進行了解的。
我能回想起來的就這些，整體不難，需要針對性的準備面試。

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一面掛
一開始會問你的學習經歷，如果有跨專業背景，會問為什么跨專業。然后問項目的問題，根據項目提出專業問題。

深信服Java開發面試題

怎么樣實現阻塞隊列，手撕。
項目有哪些困難？這些困難是怎么實現的。
項目是如何分工的，最后的成果如何來把控

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，選出leader總結，然后自由辯論，最后會問leader對于隊內貢獻度排名。 給大家幾個關鍵詞：邏輯，流暢，沒廢話，團隊合作，保持謙遜， 三四面（有人是業務面，有人是HR面，與四面輪轉） 我的三面（業務面）：較為隨和，會根據簡歷問問題，別以為簡歷過了初篩就沒問題，其實關系到后面很多事情，一定要通過實例突出職業特點，面試官會特別針對這些東西問你。 總結，其實這種面試隨意性很大，就看你當時的表現讓不讓人喜歡，問題都很隨機，一般固定的就那幾個 幾個關鍵詞：深信服，產品，產品優勢，產品相關專業知識（我沒被問） 四面（HR面）：HR就是看你這個人適不適合這個公司，模擬未來工作時可能出現的狀況看看你當時的表現，比如表現出對你的不尊重，冷眼旁觀，相當不屑，玩手機看天花板，這個要有心理準備，全程高壓并且問問題非常短促，氣氛很壓抑。會有很多人在此環節變成結巴，思路邏輯被打亂。是HR總監面的 幾個關鍵問題：說出三個故事證明你適合這個職位，說三個事例證明你的學習能力，為什么來深信服，對產品有什么想說的，云計算是什么 刷人概率：我一路過來見到的所有人都被刷了。一面20進12，瞬間二面12進2（根據各組不同，有個面試中3個拿了offer，我那個組略弱），三面8選2（小道消息），四面2選1（小道消息）1500份簡歷最后40人拿到offer

深信服JAVA軟件工程師面試題

一定會問到你為什么要來深信服
答這個答案看大家想表現什么，我自己改了很多次 我分三方面1，文化 2，產品 3，市場部 強調自己，而不是深信服

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參加的python，問的很簡單，都是基礎八股，我沒準備好所以被掛了，事后就是很后悔.....
總體過程我和面試官都比較輕松吧，感覺面試官對我挺滿意，但是手撕代碼，我撕不出來，而且是非常簡單的手撕，哭了

深信服軟件開發面試題

1.32位和64位的區別
2.sql底層
3.python深淺拷貝
4.python底層垃圾清理
5.握手，揮手
6.TCP相關

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