知道這個公司是因為上一屆的學(xué)長入職了，然后知道了這個公司，參加了深信服的一個培訓(xùn)，考核都過了，群面也過了，就等一面。一面，二面的面試官都很好，問我是不是緊張，讓我不要緊張，說不是什么大問題，放輕松，不用緊張，面試是雙向的，

深信服遠(yuǎn)程技術(shù)支持工程師面試題

一面：
1、DHCP 的工作過程
2、TCP 和 UDP 的區(qū)別
3、對深信服的印象
4、為什么想來深信服
5、感到失敗的事是什么
6、影響最深的事
7、有面試過哪幾家公司，情況怎么樣
二面：
1、校內(nèi)經(jīng)歷，難忘的，然后說了之后，他讓我說出具體怎么做，做了什么，這個我沒答好
2、在大學(xué)有沒有什么交心的朋友，他對你的評價
3、問熟悉的數(shù)通知識，我說了簡歷上，他讓我選一個我最會的，我選了 OSPF
4、為什么選擇這個崗位
5、對崗位的理解，
6、有 Offer 嗎
7、在實習(xí)培訓(xùn)是模擬的還是和客戶點對點溝通
8、家庭情況
9、父母對工作的意愿
10、最后他問我是不是緊張，然后他問為什么緊張
主要是根據(jù)你簡歷寫的東西來問的

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校招參加的面試，一面在學(xué)校，二面在一個酒店。
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
二面是單面
據(jù)說二面過后還有三面，我二面表現(xiàn)不太好，hr讓我提問，我問完了之后直接就讓我回去等通知了。然后四五天也沒有通知，感覺自己當(dāng)時面試發(fā)揮不是很好，也就沒問。
二面的時候我是早上第一個去的，hr好像有很多事情還沒處理完就開始面試，中間打斷了我三四次，有時還在我回答問題的時候發(fā)消息，搞的我心態(tài)有點不好。看隔壁的一個校友和hr聊的挺好的，應(yīng)該是過了。

深信服售前工程師面試題

一面是無領(lǐng)導(dǎo)面試，一共16人分為8和8的小組，分別是兩個觀點，抽到的問題是拆一個違建學(xué)校，我們是正方觀點。討論過程中也沒有去看hr在做什么，但一直在觀察，注意自己的言辭不要太激烈，適當(dāng)?shù)陌盐展?jié)奏，注意時間等等。自由討論完是辯論，在發(fā)言的時候一定要想好了發(fā)言，不要一句一句的很隨便，我旁邊一個哥們就是這樣二面沒見到。同時辯論完會提問，問你們小組今天的表現(xiàn)情況以及原因，以及選對方三個人晉級你選誰。一面我還是頂住壓力，脫穎而出了。
二面的話就很緊張，同時也因為hr的原因讓我心態(tài)有點炸。
簡歷上的問題問的很細(xì)，但hr似乎不懂技術(shù)，技術(shù)問題一個沒問，比較看重社會實踐經(jīng)歷，對簡歷上寫的社會實踐挖的很深。其次是問一下為什么選擇深信服，為什么選售前。最后問工作地點，我當(dāng)時傻乎乎直接說深圳北京都不去，然后hr反問我為什么，答了個稀里糊涂，最后自己想去哪兒都沒說出來。
還有比較注重衣著，一面的時候有個男生穿的襯衫解開扣子很隨意被提問原因，感覺他一面挺好的，態(tài)度上出問題了。
還有一面會遇到研究生，有很強(qiáng)的也有比較弱的，總之看能力多一點，不要把自己看太低，一定要自信。二面一定要和hr聊得來，回答要盡量讓她感興趣。

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第一輪面試形式為：線上無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。一組十個人。
開始面試后，主考官會將題目投放在公屏上，每個人有三分鐘的時間讀題，讀題后就要開始討論環(huán)節(jié)（30分鐘），最后2分鐘派一個人做小組總結(jié)匯報。
我在討論環(huán)節(jié)中提出了比較亮眼的觀點，邏輯闡述較為清晰，最后作為reporter上去匯報，自我感覺還是不錯的。

深信服售前工程師面試題

危機(jī)公關(guān)處理問題。公司產(chǎn)品出問題被媒體曝光，消費者要求退貨，問怎么處理既能滿足消費者又能維持公司聲譽。危機(jī)公關(guān)處理問題。公司產(chǎn)品出問題被媒體曝光，消費者要求退貨，問怎么處理既能滿足消費者又能維持公司聲譽。
面試官最后會對小組內(nèi)發(fā)言最少的一位提問，問題隨機(jī)。

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面試主要兩個部分，第一部分是簡單的自我介紹，介紹完面試官可能會問幾個問題，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最終形成一致的意見找一個人匯報，面試官全程都在盯著看。

深信服一線技術(shù)服務(wù)工程師面試題

1.自我介紹環(huán)節(jié)對誰的印象最深
2.誰表現(xiàn)得最好，誰表現(xiàn)得最差
3.最后會問一下為什么選擇這個崗位之類的

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