第一次是人事了解你的基本情況，包括家庭，生活，性格。然后總監面試，談一談之前的工作經歷。復試的時候先在網上測評，幾百道題，類似行測和性格測試，再去公司做了幾頁會計題。最后總監過來談談，談的時候談的好好的，他也說基本OK，說和一負責人確定一下入職時間。結果回去后HR說:你不覺得你不適合嗎？總監沒跟你說嗎？真是醉了

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先自我介紹，再就問了簡歷上一些問題，在之前公司里學到了什么，你覺得你如何勝任這個崗位？

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先做一套專業筆試題，時間大概一個小時吧，成績及格的話部需要門經理面試，還是比較簡單的；面試還可以的話需要做一套在線性格測試題，量比較大，也得需要一個小時左右；然后綜合決定要不要二面；二面一般是高級經理面試，最后是總經理，問的問題比較綜合。

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上份工作為什么離職？目前求職目標和方向或者職業規劃等等？對于薪資的有什么要求，什么時候可以盡快上崗？

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接到面試通知后安排了具體的面試時間，先是了解之前的工作經歷和離職原因，緊接著做了一套筆試題，均是財務的一些基礎知識。然后下午才做了一套綜合能力的性格測試后說會后續通知二面的時間。

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顯示自我介紹，后又了解一下之前的工作經歷，為什么選擇離職原因，目前的求職意向，以后的職業規劃，還有薪資要求等等。

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