BOSS上投遞的簡歷，然后人力打電話過來了約的時間。用 的微信視頻面試，兩個人在鏡頭前問問題，人力在鏡頭外補充著問。節奏比較慢兩輪面試時間隔了一周。

松下電器電商運營專員面試題

談談你對崗位的理解，為什么離職，你家是什么地方的。。。。。。。。結構化面試比較多，主要就是挖掘簡歷，最后問了什么時候能到崗和期望薪資

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三名HR，兩名技術人員；上來先自我介紹，之后根據簡歷描述一下自己做的過的項目，剩下的就是基于自己的簡歷技術人員會對里面的硬件知識軟件知識從頭到尾的提問，每個部分都能問出問題，HR還是很專業的

松下電器c軟件開發工程師面試題

1.用代碼寫出一個“hello world”
2.FreeRTOS的多線程操作
3.數據結構方面 鏈表實現原理
4.C方面 指針

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是投的簡歷后電話聯系的我，因為比較遠所以就先在網上組織了面試。面試的時候先是自我介紹，然后針對于自我介紹問一些基板情況，然后再問一下簡歷上面的東西。

松下電器研發工程師面試題

面試問題不是很難，主要是hr的一面，沒有問多少專業性特別強的問題，主要是先問一下基本問題，比如說家庭情況之類的。然后又問了我的職業規劃，以及我期待的薪資，對公司的看法等。還有針對于簡歷的小問題。

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