百度 4632人分享
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2023秋招互聯網/大公司暫時告一段落了。寫下面經，一是為了紀念自己剛剛度過的海投生涯；二是為了投桃報李，沒有基礎的轉行學生靠著從種種網絡途徑學來的知識和面經通過了面試，自然要為后來人寫一寫面經；三是積攢人品，為接下來的考試面試祈福。
校招，百度產品運營，2024屆，一共一輪筆試三輪面試（全部都是線上）：
1，筆試：印象不深了，行測+一些產品向的問題，包括設計產品和產品不足產品區別之類的。（其實還記著幾個題，但是我記得要求是保密的）
2，一面：郵件里寫的是面試，打開發現是群面，一臉懵逼地進行了群面（題目就不說了反正緊跟時事），沒有準備+群面經驗不足，leader根本就不敢搶，在大家都發言了一會兒后做好筆記總結了自己的想法和一些他們的不足，有理有據地一條一條詳細列出，最終通過。
說到這里多說兩句，一家之言僅供參考（畢竟我也只參加過三次群面，雖然都過了但是也可能有僥幸成分）：很多的博主大大都會建議大家搶leader啊搶各種身份，但是實際上hr和部門大佬們看的是你是否能夠輸出有意義的內容，那么單純當一個功能性的人物我認為并不一定能保證通過群面，反而可能會被自己身份的“職責”所束縛從而不能很好地表達或者沒有足夠的時間去準備內容。所以我認為leader之類的屬于錦上添花，一定要保證自己有余力輸出有價值內容做出有價值貢獻的同時再去搶奪。我的個人建議是后發制人，讓其他人去當身份，自己抓緊時間分析問題、整理內容，然后再去發言（可以是建議或者意見，注意態度和話術），這樣的話甚至可以在leader本身搞歪了的情況下搶走身份，鳩占鵲巢。（我騰訊群面這么干過，在這里對被搶的leader的兄弟說聲抱歉）。
3，二面：一對一面試，這一輪其實我感覺難度很大，會問你一些和部門內容結合的運營問題，比如有這么一個情況，你推廣的時候會注意什么？你認為這個2b產品和別的2c有什么區別？你對電子產品了解多少？還會問一些思維題，比如怎么統計一個商場的營業額？你的思路有沒有什么問題（我的思路精度冗余負擔較重，面試官大大還給我分析了一下問題何在，點贊）以及人生觀和想法題：怎么看待加班？怎么看待躺平？給你5w、50w、500w你怎么花等等。實話實說很多問題把我問得措不及防，面試面得一身冷汗，面完一點底都沒有，還好最后過了。
4，三面：還是一對一，這一輪我個人感覺比上一輪要好一些，主要圍繞你的簡歷上面的一些經歷內容來提問，我個人感覺一是核對你經歷是否是真的，二是看你對于過去的經歷有沒有思考等等。
過了幾天收到了接收函，再過了一段時間收到了hr電話以及正式offer。
希望能對各位學弟學妹有幫助。
百度銷售工程師面試題
1：請敘述一下自己的優點和缺點；
2：請講述一下你未來對工作的職業規劃是什么？
3：上司交給你的任務，要求必須在一周內完成，但實際上，一周是無法完成的，你該怎么處理？
公司部門責任人很好，問的問題很專業，但是自己答不上來，因為非本專業的。
HR篩選簡歷的時候就不應該過我的簡歷。
面試體驗良好。
百度200銷售工程師面試題
為什么選擇百度?
你的職業規劃是什么?
你不是這個專業的，怎么克服本專業帶來的困難?
你知道這個崗位具體的職責內容是什么嗎?
經過三輪面試 第一輪team同事 第二輪一線經理 第三輪HR。HR面試官非常不專業，態度也比較傲慢。可能是運氣不好吧。
面試官問的面試題：百度200銷售工程師面試題
需要介紹每段工作的過往經歷 比較詳細的介紹做的項目幾個例子。哪些亮點項目需要事先準備一下。