銳捷網(wǎng)絡(luò) 630人分享
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總共有三面，第一面是hr面，其實(shí)就是自我介紹以及回答hr提出的一些小問題。第二面有三輪，第一輪自我介紹前7個有機(jī)會介紹自己，后面的就不用介紹了，第二輪fabe介紹抽取的產(chǎn)品，第三輪投票選出晉級的人，但是被人一票否決了。然后就是測評了，聽hr說測評刷了很多人，還有幾個都是踩線進(jìn)的終面。
終面就是半個小時準(zhǔn)備所要介紹的產(chǎn)品，15分鐘模擬推銷給boss盡量讓他購買你的產(chǎn)品。注意！這里你要根據(jù)給定的模擬對象適時的插入產(chǎn)品，不能一開始就直接介紹產(chǎn)品，要找一個切入的話題，嘮嘮家常什么的，讓他對你感興趣！可能這就是我成功的關(guān)鍵吧，終面12個人，進(jìn)6個！
銳捷網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)理面試題
Q：父母是干什么的？
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Q：做過比較出格/瘋狂的事？
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Q：l??父親對你的期待？你對自己的期待？
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Q：l??對崗位的理解
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Q：認(rèn)為自己勝任該崗位的優(yōu)勢or潛力？
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Q：曾經(jīng)遇到的最難的事情？
首先是銳捷網(wǎng)絡(luò)來學(xué)校宣講會，宣講完了直接開始的銷售一面
銷售一面來了兩個HR和重慶就業(yè)辦的四個經(jīng)理
一面的時候主要是一個自我介紹，把自己的一些亮點(diǎn)打出來，然后面試官會根據(jù)你的簡歷和自我介紹進(jìn)行深挖，沒有太多的其他問題，后面問了一下貴公司對于銷售的要求和看重的方面，總的來說一面難度不大。一面大概曬了百分之50人，當(dāng)時快一百來人的面試，二面的時候剩了40來個
二面主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，先是做一個雙面的名牌，然后開始一個辯論形式的無領(lǐng)導(dǎo)討論，一定要去掙面試的一些發(fā)言，比較看重這個。之后是兩個小組一起討論能留下來的人，一共三個名額，每個人都有一票否決權(quán)。
銳捷網(wǎng)絡(luò)erp銷售經(jīng)理面試題
校園招聘，一面問的不算太多，可能讓一些跟銷售相關(guān)的經(jīng)歷多準(zhǔn)備一點(diǎn)吧
二面的時候也沒問什么問題，最主要就是一個自我介紹的機(jī)會，一定要提前準(zhǔn)備好，到時候有些人沒有自我介紹的機(jī)會，這個會減分挺多。二面的一些貢獻(xiàn)討論，后面有一個這邊的區(qū)域經(jīng)理在旁聽，問題也是比較常見的辯論題，立論和總結(jié)的事一定要拿一個做，不能什么都讓，太穩(wěn)重了反而不會讓面試官注意到你
在學(xué)校宣講會上看到的招聘信息，面試流程就是宣講會-現(xiàn)場初面-第二天部門經(jīng)理面試-等通知。
初面很簡單，基本上都沒問題的。第二天是集體面試，有四輪，第一輪自我介紹，要主動一點(diǎn)，最后三個人沒有自我介紹的機(jī)會，會扣分。第二輪是現(xiàn)場用FABE銷售法進(jìn)行產(chǎn)品介紹，準(zhǔn)備8分鐘，每人介紹自己的產(chǎn)品2分鐘，點(diǎn)評別人的面試2分鐘。第三輪是情景模擬，隨機(jī)給你一個場景，你要作出相應(yīng)的應(yīng)對。我抽到的是火車臥鋪跟人家換座位，一直想辦法跟人家聊天就行，要有自己的邏輯和應(yīng)對方法。第四輪是部門經(jīng)理面試。
銳捷網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試題
部門經(jīng)理面試我是被壓力面了，上來先讓你3分鐘自我介紹，基本上也是簡歷上的內(nèi)容，然后開始對你簡歷上的經(jīng)歷提出質(zhì)疑，他提的點(diǎn)對我來說都比較致命，一個是職業(yè)規(guī)劃，你之前有沒有做過未來長久做銷售的計劃，你為之做了些什么準(zhǔn)備。會簡單問一下家庭情況，未來規(guī)劃，最后就是你有沒有要補(bǔ)充的。
一面單面，感覺挖簡歷，不是很嚴(yán)肅，但是也不要太放松了，還是有一些容易踩坑的問題。二面群面，比較有競爭性，這個方面其實(shí)有很多做的不好的地方，萬幸二面通過，目前還在準(zhǔn)備三面，過了的話會回來更新～
面試官問的面試題：銳捷網(wǎng)絡(luò)erp銷售經(jīng)理面試題
請?jiān)敿?xì)說說組織活動的經(jīng)歷。
因?yàn)槲矣泻芏鄬W(xué)生干部的工作經(jīng)歷，挑著比較貼合公司工作內(nèi)容的部分簡單講了。注意眼有邏輯，哪怕沒有面面俱到，也要有邏輯，才能讓面試官感受到你的思維能力。