初試人特別多，但現(xiàn)場秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號，等候場地有茶歇，但我都沒吃，擔心口紅花掉哈哈。初試無領導小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號，聽了前面幾位小伙伴的學歷和經歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產公司面試，我就是那個學歷最低、專業(yè)不對口、實習經歷也沒多出彩的人……這么想，狀態(tài)反而輕松了。
現(xiàn)場有四位面試官，三位男面試官負責介紹規(guī)則、記錄和提問，一位女面試官應該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺是，HR團隊很專業(yè)也很敬業(yè)。初試題目是正反雙方辯論，中國電影應不應該實行電影分級制，正方觀點：應該像國外那樣實行電影分級制；反方觀點：中國不應該實行電影分級制，而是延續(xù)審查制。
規(guī)則跟其它無領導小組相似，正反方內部分別討論后達成一致，依次陳述自己觀點，然后正反雙方進行辯論，最后雙方派出代表分別總結我方觀點。我是反方，支持不應該實行電影分級。個人感覺反方觀點有更多論據(jù)可供支撐。當然這場辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過我們的現(xiàn)場表現(xiàn)，評判我們的思維能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

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題目是關于電競產業(yè)的，會給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點，給影響電競經濟的五個因素排序，然后小組討論要達成一致意見，五個因素怎么排序，并選出兩個最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競專業(yè)能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點互換。最后每組一個人總結陳詞，3分鐘。

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到了以后等了一會兒，然后開始面試。先自我介紹，然后HR問我覺得自己性格是怎么樣的，回答以后繼續(xù)追問有什么缺點。然后是針對簡歷上的經歷提問，每一段都問，問的比較仔細把。問了我在學生組織中參與的活動，承擔什么樣的角色，其他部門是干什么的等等。對我參加的競賽也問的比較仔細，因為我只得了三等獎，問我其他獲得比較好的等級的項目是什么，有什么區(qū)別。然后問了上一段實習經歷，用了我什么 專業(yè)知識。因為我在游戲公司實習，跟我專業(yè)不相關。

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1.自我介紹
2.性格特點，追問性格缺點。
3.問我在學生組組織中的角色，組織過的活動，其他部門是干什么的。
4.我的競賽/實習經歷，比較細節(jié)。
5.平時的興趣愛好。

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面試是群面，內容是辯論。面試非常不專業(yè)，根本不是辯論。面試官想要的是討論而不是辯論，所以不愿意看到正反雙方的交鋒和沖突。面試官水平有限，不建議用辯論的方式去進行這場“辯論”群面，本人是院辯論隊領隊，用專業(yè)辯論的方式去面“辯論”面試，面試官的感覺非常不好，所以沒有過群面。同時有校學生會主席和研會主席聯(lián)手針對，的確是被學生會的作風惡心到了。本人打過無數(shù)場辯論，這場是我打過水平最低的同時也是最不專業(yè)的，新城控股的選人水平可見一斑，再加上新城董事長猥褻女童，可以知道這家企業(yè)的水平怎樣。新城無法走遠，望求職者謹慎斟酌。

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面試官問我方辯手哪位選手表現(xiàn)不好，我方那位學生會主席直指本場用專業(yè)辯論技巧打辯論的我，此次面試在他們眼中應該是討論，而不是他們冠以名字的“辯論”。不愿意用正反雙方沖突交鋒的方式去看待辯論，個人感覺對于辯論時很大的褻瀆。

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