首先是網上投簡歷的hr來聯系我，在一家kfc見面，先讓我做了自我介紹，然后從我上一份工作聊起，問為什么想做這份工作，為什么不做專業相關的工作，為什么會選擇來肯德基面試，以后的職業規劃和發展是什么。面試大概半個小時不到，回家以后打電話說安排去店面見習，見習以后再去分配的店面被經理面。

肯德基儲備店長面試題

1.為什么會從上一次工作離職
2.覺得kfc怎么樣
3.對自己的職業規劃和發展是怎樣的
4.見習以后去分配的店面找經理面試，經理問我見習學到了什么
5.為什么會來kfc
6.來kfc家里人同意嗎

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我也是啊，hr那里對我大加贊揚，然后區經理也直接過，最后餐廳經理就是過不了，白做了一個月服務員，不過也收獲了很多。現在變相叫我回家了，說我直接做儲備經理不合適，還是建議我從服務員做起，做到訓練員再做到服務組長。待遇也是小時制。唉，剛開始，hr那里和區域經理那里都不是這么說的，都說你能適應直接和你轉管理組合同。然后一個月下來餐廳經理是百般阻擾，因為她要保她的熟人上位，一個學歷夜大專而且比我年齡小的多的小姑娘，我這個月是被這個小姑娘罵慘了，她很老卵的，不過自從餐廳經理和我說你沒希望了，我就摔帽子不干了。我強烈建議今后上海肯德基hr再給你打電話要你面試，作為310都別理。hr和餐廳管理組不是一個部門的，下面人百般阻擾。

肯德基KFC門店店長面試題

我也是啊，hr那里對我大加贊揚，然后區經理也直接過，最后餐廳經理就是過不了，白做了一個月服務員，不過也收獲了很多。現在變相叫我回家了，說我直接做儲備經理不合適，還是建議我從服務員做起，做到訓練員再做到服務組長。待遇也是小時制。唉，剛開始，hr那里和區域經理那里都不是這么說的，都說你能適應直接和你轉管理組合同。然后一個月下來餐廳經理是百般阻擾，因為她要保她的熟人上位，一個學歷夜大專而且比我年齡小的多的小姑娘，我這個月是被這個小姑娘罵慘了，她很老卵的，不過自從餐廳經理和我說你沒希望了，我就摔帽子不干了。我強烈建議今后上海肯德基hr再給你打電話要你面試，作為310都別理。hr和餐廳管理組不是一個部門的，下面人百般阻擾。

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面試官首先會簡單的問你幾個你的基本問題，然后問你為什么選擇杭州，其次就是你了解肯德基嗎？你對肯德基有什么不足的地方？你為什么選擇肯德基？

肯德基KFC儲備店長面試題

為什么在杭州？為什么選擇肯德基，有什么優劣勢？你為什么會選擇餐飲行業？你對肯德基有多少了解？可以說說看嘛？你接受無償加班嗎？接受三班倒的制度嗎？你會一直在肯德基呆下去嗎?

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前后一共有四輪，先是人事視頻面試，。第二輪是去總部跟人事面談，內容差不多。第三輪是去門店感受一下以后的工作氛圍。第四輪是大區經理跟你面談。

杭州肯德基有限公司儲備店長面試題

人事會問一些你對服務行業的看法，包括輪班輪崗之類。到了門店店長會問你一些感受和專業的問題。到了大區經理那里會問你為什么選擇這家公司，家里人是否支持還會問你未來的規劃等問題。最后會讓你回去等通知，一兩天就會通知。整體難度不算大基本都是常見的問你題。

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