第一點，注意你在群面中的角色定位

可以主動申請充當TIME KEEPER，這樣可以保證你的參與度，顯示你對于時間的把控能力

也可以主動申請充當leader，但這個角色有利有弊，一方面要領導完全不認識的隊友，讓每個人有參與進項目討論內，另一方面要控制討論方向，一旦出錯，及時將討論拉回來

第二點，一定要加入討論

不僅是表達自己的觀點，更重要的是傾聽別人的觀點，并在此基礎上發表自己的見解。在聽的過程中，可以加入一些動作語言，比如說點點頭，表示你在認真聽且對其的觀點表示認同，也可以做一些筆記

第三點，可以通過“三步法”對案例進行分析

第一步是界定問題

確定任務目標,明確問題

畢馬威會計/審計面試題

第一個環節是閱讀CASE（15分鐘）

首先，CASE是全英文的！

其次，每個人都會有草稿紙用來記錄思路和要點，但是在CASE上不能涂寫?。?br>
CASE大概率是四個經典商務話題：
公司年會，員工培訓，公司選址，Family Fun Day
(可以提早準備相關話題)



第二個環節是自我介紹（30-60秒）

中英文自我介紹都要準備好

具體是中文還是英文，是看現場面試官的

但是我們要提前做好萬全的準備

無論是中文還是英文，都能carry全場

第三個環節是中文討論（30分鐘）

首先部分Office會要求Presentation的，但是有些所可以由Team決定要不要Pre

其次，如果你面的所要求你們Pre，那么要注意預留5分鐘的Pre時間

第四個環節是面試官提問

這個環節內容及時間取決于面試官，不可控因素很多

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面試分為兩個部分，自我介紹和群面。
自我介紹：
從自我介紹來看，值得肯定的是自己全程以一種自信大方的態度流利地完成了英語自我介紹。通過輔以手勢動作和肢體語言，不僅讓自己在緊張的環境中得到鎮靜，并給面試老師留下以積極自信的形象，獲得老師的認可。
群面環節：
總體來看，本組表現較為一般，也沒有較為突出、格外優秀的選手，最終進入比例大概是5/10，自我評價應該在1-2名左右。主要存在的問題有以下幾點，第一，群面時間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過經驗貼，也準備了好手表來控制時間，但是在實操過程中會發現，實在會存在一些同學過分糾結于某些細節之處，即使提醒他之后，大家進入到下一個環節，他還是有可能會跳出來繼續重復剛剛的細節。另外就是，由于案例較長且為英文，因此大多數同學沒有讀懂題目，所以在討論具體方案的時候，大家會處于一個不知所措的狀態中。在此背景下，還將出現一個嚴重的局面，由于大家對case中細節沒有把控準確，因此容易出現張冠李戴的描述，從而做出錯誤的選擇。而由于時間本身就緊張，且本組遲遲未能得出結論，因此我并沒有去挑出同學們對case理解中的好幾個錯誤。
對于群面中讀材料時間不夠充裕的問題，有一個下次值得實驗的辦法。由于群面并不是零和博弈，而是競爭合作關系，因此可以挑選時間段與隊友溝通，做好材料的分工。例如這一次所抽中的是員工培訓，主要涉及有聘請哪些導師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題，可以將問題拆開，委以不同的人來看和理解，這樣的話將能夠很好地保證群面順利進行以及順暢地得出結論。不過該方法較為理想主義，就像是一種“囚徒困境”。一方面是隊友的不配合?？倳腥苏J為自己所分配的材料不夠出彩或者將群面視作你死我活的競爭關系，因而拒絕采取分工的方式。另一方面是，如果一個議題中分配到多名隊員，該由哪名隊友來發表觀點，時長為多少，又是內部的另一個“囚徒困境”。
第二，自己對于面試的提前準備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個同學對面試case的細節都提前詳盡掌握，所以整組面試推進極其順利和活躍，甚至出現提前3分鐘得出結論從而無話可說的局面。反觀自己，在面試前也有就case展開一定的資料搜集，但僅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招過程中，還需要認真嚴肅對待資料搜集環節，發動自己所有資源去盡可能詳盡地了解面試中的情況。

畢馬威實習審計助理面試題

面試分為兩個部分，自我介紹和群面。請在2分鐘內用英文自我介紹一下自己，群面題目是隨機挑選的，可以向上一組群面的人詢問這個ROOM用的是哪一套題目。我們抽中的是公司員工培訓那道題，選擇合適的酒店以及老師來參加培訓。

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我是兩面(雙非一本)
分別是m面和par面也就是經理面和合伙人面試。
m面當天收到結果，par面第二天面試。
處理信息非常迅速，并且兩個面試官都十分專業，面試體驗感很好。

畢馬威it咨詢面試題

m面：深挖簡歷
為什么選擇該崗位
針對專業知識進行相關提問
個人興趣愛好自己個人思想進行交流溝通，主要是一個相互了解的過程，類似于聊天，經理面是我有史以來體驗感最好的一次。
par：專業知識提問(我是計算機)
你選擇這個崗位的理由
你個人有什么優勢，我們為什么在眾多候選人當中選擇你
由于我準備不充分，專業知識學得也不好，導致一系列問題達不上來，后續par進行了一些施壓，導致其他問題也沒達好。但是par后來也對我面試進行了總結，總的體驗感也很好，收獲良多。

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兩面
一面m面，一面par面。
m面經理很友好，聊的很愉快，par面合伙人面比較嚴肅，有壓力面。

畢馬威it咨詢面試題

m面：深挖簡歷，由于我是計算機專業，會提出專業相關問題。其余時間相當于閑聊，經理面很友好，基本沒有什么問題。
par面：專業知識提問(我專業學習不好導致面試出大問題)然后主要問，為什么我們要在其他候選人中選擇你，你認為你自身優勢是什么。盡量避免自己短處！揚長避短！途中par面會對你施壓(每個人情況不同)但是要有自信，不要臨場慌亂，我就是中途慌亂導致后來回答也出問題。

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1、主要通過校園招聘、微信客戶端、公眾號、應屆生招聘網推薦的信息獲取實習筆試、面試
2、面試主要針對簡歷發問，一般以群面為主。
3、會要求先用英語進行自我介紹，如在簡歷上注明了英語較好，會要求用英語講一下自己的實習經歷、校園經歷等。

畢馬威風險管理咨詢實習面試題

1、你的在校成績如何（英語）
2、請用英語做一下自我介紹（英語）
3、你在這段實習期間主要做了什么工作，這段實習給你帶來的最大收獲與成長是什么
4、你之前了解我們公司嗎
5、你是否之前有做過類似的項目

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沒有太多專業性的問題，可能也因為自己確實沒有干過相關的實習。。主要還是扣簡歷，問了很多經歷，還有描述一下過程，說一下困難。
經理單面，沒有群面的環節，以后就是合伙人面，可能因為比較晚。。

畢馬威風險管理咨詢面試題

1.介紹自己，不會打斷你的，大概3分鐘吧
2.問項目，基本都問了。。。所以要熟悉簡歷。。。有的其實印象不深了。。
3.具體一段經歷里遇到的困難和挑戰，我說的就不太好。。會追問的比較細節
4.作為咨詢師怎么準備給客戶講一個具體名詞，主要考察邏輯思維吧，

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