社招，HR通過獵聘聯絡的，共安排了兩輪面試，疫情原因兩輪都是線上。
HR會先電話簡單溝通，了解意向和離職原因，覺得OK會安排和部門領導的面試（一面）。
一面主要是自我介紹、離職原因、工作經歷、對崗位的理解等，大概二十分鐘左右。
二面是總經理面，同樣是自我介紹、離職原因，除此之外，還問了一些問題，主要考察對公司文化是否認同、穩定性，比較簡單。

三一集團SANY市場經理面試題

必問的問題應該是自我介紹、離職原因。
部門領導面主要側重專業能力的考察，項目經歷、自我評價、B端營銷如何去做之類的；
總經理面主要考察穩定性，聊得比較隨便，節奏也比較快，大概8到10分鐘。

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校招，同學分享的招聘信息，抱著試一試玩一玩的想法就申了，網申之后沒過幾天就收到了網測的郵件，就是很常見的行測和性格測試，昨晚大概一周，收到一面邀請的郵件，一面過后又過了兩天收到了二面的通知，二面有點像流水線，問的很簡單，就是簡歷上的東西。

三一集團SANY國內銷售代表面試題

自我介紹、
B2B、B2C和C2C之間的區別
你雖然不是工程、機械、設計或其他工科類專業的畢業生，憑什么你就能來工程機械單位上班

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一共有兩輪面試，第一輪是視頻方式進行。hr態度很好，問的都是些專業問題和生活問題，進行了大概20分鐘左右，問題比較犀利，有問選擇考研還是就業？如果考研為什么我們現在要選擇你這樣。最后有一個反問環節。hr解答的也很詳細

三一集團SANY國際財務專員面試題

專業問題：固定資產折舊方式，三大財務報表之間的勾稽關系
其他問題：選擇考研還是就業？
為什么選擇這個崗位？
愿意去國外嗎？
用英語介紹自己和三一集團

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