我是網申得到的面試機會。當時在海外，所以沒能立刻參加面試。回國后發了封郵件，獲得了補面的機會。面試跟往常一樣，無領導小組討論，8個人一個屋子，給幾頁英文材料，要求給出自己的分析和結論。我當時為了展示領導力，所以發言、討論比較積極，因為與組員看法不同，所以說了很多自己的看法。面試官是一個HR加兩個經理，他們對我表現不是很滿意，覺得我不配合其他人導致結果不好，我提出的SWOT模型、分析框架思路他們說沒有用，原話。行吧，無話可說，只能說這兩個經理加HR可能自己也不知道答案是什么，就想著小組完成任務就萬事大吉……這點主觀能動性還被當刺頭給挑了，就知道對任務敷衍了事，只問能不能完成，絲毫不考慮程序的執行問題。也難怪德勤現在審計越來越不行了……

我建議大家在德勤面試的時候裝裝孫子就行了，千萬別為了展現領導力說太多話。就是招審計現場工地上干活的機器，千萬不要有自己的思想……

德勤審計師面試題

（1）一份材料，關于一家叫Alpha的企業回歸中國如何獲得新的增長。給出的材料大概意思就是現在網絡零售很nb，競爭者也都不弱，alpha存在的主要問題就是發貨退貨時間太長，然后又搞了一個AR技術增強用戶體驗，但實際沒什么大效果，還受限于500w的預算（小組討論中途HR會告訴你這個公司把預算壓到100w了）。
（2）每個人額外獲得一份材料，這個信息在活頁冊的最后一頁，你要15分鐘（忘了多久）讀完以后作2分鐘陳述，用中文
（3）小組討論25分鐘，回答以下兩個問題：alpha獲得成功的關鍵因素是什么；你給出的分析、戰略

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1.進去的時候呢，里面是一個兩個長方形桌子拼起來的正方形桌子，然后兩個應該是經理的坐在前面，一個小姐姐負責協助放視頻和提醒時間的，每個人桌上一瓶水，一個casebook，一沓草紙，不能再case上畫，只能草紙記錄，case是旅游業增加收入的那個
2.然后流程就是看視頻介紹，視頻大概會對每頁內容有個簡介，而且是全中文的，（英語不好的人可太開心了），這個我覺得挺重要的，要仔細聽和記錄，因為我們導讀加自己閱讀材料的時間真的很短，加起來可能也就10分鐘走左右，然后他給出了我們兩個需要完成的任務，然后就是自己閱讀，每個人都有一頁附加信息，共有四個，兩個人是一樣的。
3.然后就是2分鐘的的個人PRE，我們提前商量好了用中文，所以大家都很和諧哈哈哈哈，我是第四個，大家主要是講了一下后面的附加材料，沒有涉及前面的問題，我就大概提了一下，然后分了兩塊一個線上一個線下，我旁邊的女生正好說完了她就起來寫白板記錄，附加材料主要是一些旅游的附帶產品。
4.然后是20分鐘的討論（沒錯只有20分鐘）我之前說的是線上線下兩個方面增加收入，然后我之前在面經看到就是審計比較注重邏輯性，說的話要有根據，線下分為哪些方面，因為CASE里有相關收入的數據，我就說占比最大而且下降最多，這是主要的增加收入方式，然后就是有人補充說，線上可以分為那幾個方面，線下又可以分為哪幾個方面，然后大家還討論了怎么控制成本方面。我們先頭腦風暴了一下，但是我們沒有leader,也沒有timer。。所以整場討論下來有點亂，沒有一個完整的邏輯線，很多都沒有討論到，后面我們回想起來還是有點后怕的。然后談論過程主要還是集中于方案的討論，具體的解決措施，哪些可以采用，哪些應該舍棄，針對其中特殊的一個景點應該有什么措施。時間特別快，我們最后也沒有總結，也沒有pre（開心X2），基本上是方案的堆積。（我自己覺得是這樣）對了中間討論的時候還給了一個突然信息，讓你針對這個有什么建議啥的，我們就。。基本沒討論到
5.然后QA環節，果然那兩個老師就問了你們這么多方案，你覺得最可行的是哪個，然后可以自由發言，總共包括我就四個人說話了，我剛說了兩句就說時間到了
6.群面就這么結束了，然后就等待時間，以為還有M面，結果居然直接P面。。我是第一個進去的，我們好像小組7個進了4個還是5個
7.P面就很好，沒有英語問題，全部都是中文（開心x3）是個女Par,一開始就自我介紹以下啦，然后就問你為什么選DTT，為什么想做審計，我就說很堅定要做審計，我有什么符合做審計的條件巴拉巴拉的，然后就問審計的辛苦你有了解嗎，做好準備了嗎，我就巴拉巴拉又說準備好了啥的，然后就說問我幾個專業問題可以嗎，我說我試著答，然后問了金融資產有哪幾類

德勤會計助理審計員面試題

為什么想做審計，我有什么符合做審計的條件巴拉巴拉的，審計的辛苦你有了解嗎，做好準備了嗎

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小組面試，8個人，8進一。兩個面試官。整個過程40分鐘，20分鐘讀題，然后討論，最后要留出時間做pre。討論的時候好好說啊·~

德勤財務審計面試題

我當時小組面15：00開始。首先大家每個人說了一下自己的名字、專業、學校、研究生/本科生。接下來進入hackathon，先是閱讀材料（全英文、彩色、橫向打印的，不可在材料上勾畫），然后是HR會提醒時間到，然后會把代表hackathon每個階段的小牌子放在桌子中間，提示現在開始這個階段。每個階段hr都會說有幾分鐘。我們小組閱讀完之后直接有一位女生擔任了leader的角色，也沒有人和她爭，所以整個流程就都是她是leader，我們小組最后也是8進5，非常感謝這位優秀的leader。我認為我在小組面中做得好的地方主要是：1.積極參與討論并貢獻經過成熟思考的觀點，不要因為怕自己說話少就胡亂表達觀點。2.在組員說話的時候保持眼神交流，給他們鼓勵和肯定。因為德勤很重視team work，而且大家面試都會有些緊張，所以要給彼此鼓勵，一起順利完成這個hackathon。3.在組員發言之后，做出精練的總結，“也就是說...對嗎？”或者可在總結后繼續補充自己的觀點，“我很支持你的觀點，然后我還想補充一下....”4.適當提醒時間，注意討論進度。5.時刻記住teamwork是第一，但也要表現得非常積極。

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網上申請，簡歷篩選之后做網測，非常幸運的是英語題目是非常簡單的，我寫了很多。感覺主要是靠你的邏輯而不是英語寫作水平，因為我寫的話都很小學生。
感覺性格測試會刷人 ，知道有很多一起做題目的人一個合格一個沒合格，只能說性格測試的確也是參考點。
當然性格測試沒什么技巧，只能說有一說一了， 被刷就被刷吧，性格不合適也是沒緣分。
群面是同一個職位的做小組討論
給你一個英文case后讓你分析， 我拿到的是德勤IT咨詢相關的內容（只是一個假設的例子，但是的確和德勤業務相關）
討論之后的總結部分是每個人都要總結，感覺這個挺不一樣的 ，總結什么， 每個人說什么，怎樣串詞都要提前商量好，感覺這是一個考察的部分。

一對一面試的話問的是經典問題：為什么這個職位為什么德勤等等
還問了中美貿易摩擦給xxx（隨機設定）帶來的影響
面試官非常高冷，理性又克制特別像小說里的大佬人設，我非常緊張，加上這是我第一次面試，格外生疏和失態，但是還是讓我合格了順利的走到了最后
不過到最后德勤的hr實在是太傲慢了
感覺德勤根本不差人，而我覺得自己也不是特別適合這個崗位，所以就算了

德勤稅務審計面試題

經典3why問題
為什么這個崗位
為什么這個所 （一口氣問好幾個問題，我又緊張結果忘記回答了哈哈哈）
為什么德勤

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