面試是無領導小組。我們這組原本是10個人，但是最后又2個人沒來，只有8個人。首先每個人進行簡單的自我介紹去，然后開始無領導。無領導的題目是一種果汁在南方銷售量很好，準備開拓北方市場，總共有6個方案（微信公眾號推送、團購、積分換禮、聯合高校推出、進入社區宣傳、還有一個忘記啦），6個方案都有不同的預算，要求在考慮預算的前提下，選擇你認為最合適的三個方案排序并說明理由。我們最后選擇了微信、團購和聯合高校推出三種方案，在無領導過程中，我提出由于每個人選擇方案不一致，是否可以先剔除我們覺得都不可行的方案，然后留下三個我們認為可行的再進行排序。這個提議我感覺給了面試官一個比較好的印象，最后結束時面試官還cue我了。兩個面試官一直坐在前面，沒有走動。

成都農村商業銀行銀行會計/柜員面試題

無領導結束后，面試官并沒有像我們提問題，但是面試官最后cue我說覺得哪兩位表現的更好，當時確實緊張了一下，然后根絕面試情況對兩個表現較好的進行了簡單的點評。最后面試官說有什么問題要問他，大家就開始問問題啦，然后就結束啦！

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網上報名（在銀行官網），然后篩選出大部分人進行綜合能力測試，測試內容包括數學，英語（不大記得了）。根據測試出的成績選出面試人員，經過無領導小組討論和一對多結構化面試

成都農村商業銀行綜合柜員面試題

自我介紹；
對工作的薪資有沒有什么要求？
如果被分配到偏遠的地方怎么辦？
然后隨便跟你聊聊天

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屬于派遣形式
1，先在人力資源公司進行面試，包括：自我介紹，打字測試，金融筆試,
2，銀行總行面試，包括：自我介紹，對崗位的認識，自己的優缺點，未來6個月的規劃
完了之后面試人員會針對每個人詢問一些其他的問題，比如：為什么辭職，家屬是否有在某支行上班，工作地點等。
總體還是比較簡單的

成都農村商業銀行柜員面試題

1，先在人力資源公司進行面試，包括：自我介紹，打字測試，金融筆試,
2，銀行總行面試，包括：自我介紹，對崗位的認識，自己的優缺點，未來6個月的規劃
完了之后面試人員會針對每個人詢問一些其他的問題，比如：為什么辭職，家屬是否有在某支行上班，工作地點等。

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