萬達地產 301人分享
萬達地產 301人分享
我是通過校園招聘網投的簡歷，然后通知我面試，面試形式是2對1。面試是在萬達廣場，組織的有點亂，通知早上九點到，我九點之前到的，到了以后才發現所有人都通知的九點到。然后就排隊領號，我是26號，等到11點多的時候輪到了25號，結果我剛要上，我這個部門負責的人說讓我等一下，在我前面插一個人，我想著可能別人外地的時間緊，我時間多就讓了，結果那個人完了以后，負責人通知我說面試官中午要休息吃飯全體等40分鐘。那我只能自認倒霉了。等到12點40的時候面試官回來了，我就準備去面試，結果那個負責人又告訴我說有一個趕飛機的，讓我排她后面，我當時心里就很不高興，你說你趕飛機，為什么不早點排號呢？還有中場休息提前短信也沒有說清楚，好多人早上就沒有吃早飯就去了，就為了早點去早點面試完，結果等了那么久，等面試也挺緊張中午也都忍著沒有去吃，面試群里面總得負責人還跟學生吵架，群里有個人就說為什么安排大家一個點來，也不說清楚中午面試官要休息，然后群里負責人就有點不高興，倆人語氣都不太好。
面試官問的面試題：萬達地產成本管理面試題
面試形式是結構化面試，兩個面試官同時面試，分崗位面試。首先是自我介紹，然后對著紙上要求問了我對萬達的了解、如何獲取他們的招聘信息的，期望年薪、自己的職業規劃，印象深刻的事情，自我優勢，實習經歷等
微信視頻面試，初試為三個面試官輪流提問題，各種細節深度挖掘，最后經過一個小時面試結束了
面試官問的面試題：萬達地產園林/景觀設計面試題
諸多專業和管理類的問題，還有一些基本的問題例如：你為什么從上家離職，你的優缺點是什么，如果管理施工單位？現在給你這個職位你如何開展工作
特殊情況期間，線上面試，通知時間到了后，按時開始視頻面試即可。面試3輪，每輪不同的問題不同級別人面試。時間約半小時，要求襯衣正裝，形象氣質要好。
面試官問的面試題：萬達地產主任工程師面試題
1 地下四大塊的了解程度
2 框剪結構怎么劃分，鋼結構的了解程度
3 工作中如何面對運營提資，當時間不充裕了怎么處理
4 介紹下自己的經歷
一共三面，一面在武漢漢街萬達總部面試，因為去的匆忙沒打印簡歷直接進去了，三個面試官，因為我沒帶簡歷這個問題開始壓力面，我真誠的承認錯誤，并解釋，然后他們終于松口把我帶的u盤拿出來打印簡歷了，面試沒什么難度，就問了對萬達的了解，我說的很不好，面試官說你這樣回答不行，并告訴我了標答，我就默默記下了，然后針對在學校的情況問了一些問題。
接著是2面，就問了一下愿不愿意外派，以及告訴我要去北京總部參加面試，如果通過并且入職或者不通過，車費和住宿費萬達會報銷，但如果通過面試因為個人原因沒有入職的，那萬達不報銷。然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我還遲到了，我到的時候面試還未開始，所以沒有影響，終面是一個女領導，問了一下個人情況，結婚、談朋友沒有，愿不愿意外派，以及你認為會計的職責。然后在回武漢的路上收到了被錄取的電話。他們應該是真的想要人。
萬達地產財務會計面試題
1、對萬達有什么了解？
2、你覺得會計的職責有哪些？
3、愿意外派嗎？
4、你為什么沒有帶簡歷來？
4000元，四天，6分鐘，完敗與完勝
我無百強供職經驗，獲得前十的面試機會非常不易。終于有個獵頭，給我推薦了萬達。非常詳細的傳授了面試要點，包括學習王健林的講話，認同萬達文化。穿著上非常具體的要求，我沒純黑西服，先為了這事買了一套行頭（我在海南，常年穿不著）。又認真學了四天的萬達文件。要求我自費到廣州白云機場面試，我提前半天從三亞飛過去。因為天氣非常熱，我穿著休閑，在衛生間換衣服時，人力頭給我聯系了。見面沒有任何客套，坐下直接開始，自我介紹被打斷二次，要求簡潔，數字！！然后，就問二個問題，一是為什么你操作的項目都這么小（最大的年成交額4億），二是你為什么要選擇萬達。在對方嚴厲急促的逼問中，我就開始懵了，回答也不流暢了，直接看到對方臉帶難色了。面試過程大約6分鐘，和我在衛生間換衣服的時間差不多。 當晚，獵頭就轉發了人力反饋。我至今清晰的記得“所作項目規模太小，層次太低，淘汰”。這是我十多年來第一次名企面試。加上幾天前剛有過一次超高規格的面試。（海南名盤董事長和我談五個小時，中間請吃飯，安排酒店午休），對這種高度市場化的名企面試，完全無感，心理上沒有任何準備。本來，操作項目上就有先天硬傷，面對高壓時，心理素質又不過關。再加上，十多年來，這是我第一次和人力頭打交道。印象中，人力也就是06、07年開始顯現，近幾年權力越來越大。一般中小企業的人力我們感覺和文員區別不大。哪有人力也有這么大話語權的啊。 在萬達面試之前，我經歷的幾次面試，面試官都是業務高管（總或副總），問的大多也都是實戰問題。萬達人力頭不同，他們根本就不問太多業務問題。只是盯住你的簡歷上的弱項死追。什么叫完敗。之后我又經歷過二次百強面試，也都沒成功。但面試時間都長達一小時，最終以對方肯定行業經驗，能力，擔心適應不了大企業的管理，權衡過后婉拒的。什么叫完敗，像萬達這樣，對我沒有絲毫肯定，擺出一付“誰找來的，真是浪費時間”的臉，這樣的得0分的面試。我從業15年，這是第一次！！我相信不僅空前，也一定會絕后！！ 什么叫完勝。我還是去了海南一個區域名企，就是公司在全國數不著，但比項目，知名度也非常高的那種。我的前任是老板重金從中南挖來的，就干了二個半月。交接工作時，我很尊重的問他，工作要注意什么？他姿態很高，譜很大的對我說“換了十幾個總監了，我看你有什么本事，能在這待二個月”。而且，我剛進來時，領導給我說，我們老板從來不留人，誰要走，立馬放。18個月后，我因為老家有事，不得不離職時，公司幾個股東勸我二個月，各部門輪流吃飯送我，我喝吐了好幾次。。我打聽了公司以往的慣例，像這種公司不讓走，自己非走的情況，傭金從來不發。而且，我領導（副總經理）和總經理兩個人常期對立，一方簽字的事，另一個很難簽字。。離職一個月后，傭金一分沒少的發下來了。。。。。。這就叫完勝！！！
萬達地產銷售總監面試題
你干過的項目規模都太小？你如何解釋？
你為什么要選擇萬達公司？你對萬達公司了解多少？
我是2018年投遞簡歷到萬達，一共進行了3輪面試，首先是行政電話通知面試，都是一對一的面試，問了一些基礎信息，第二輪是營銷經理面試，主要問了工作經歷，主要負責過的項目有哪些？做過什么崗位等，了解你的工作能力。第三輪是營銷副總面試，主要以聊天的形式進行，問了一些家庭情況及對市場的看法。
面試官問的面試題：萬達地產主任策劃師面試題
1.現在是否還在職？在哪家公司就職
2、之前負責過哪些項目？做過哪些崗位？
3.你比較擅長哪方面的工作。
4，簡述由你主導完成的項目案例