第一輪群面，一組10.12.14人不等，平均分為兩組，先每人30秒自我介紹，然后確定正反方，自由討論15分鐘到20分鐘，（這里建議手機計時）每組選出一人提出觀點，可以由同組其他成員進行補充。然后自由辯論，分為上下兩個半場，各10分鐘。自我介紹建議多用概括性語言，保證信息量，不用太詳細，畢竟hr手里是有簡歷的。群面建議積極發言，不過要注意邏輯性，言之有理，言之有物。辯論結束后hr會問幾個人問題，諸如在自己組選兩個人晉級選誰，如果被提問者不選自己則會追問原因。當然，沒被提問也不代表就晉級機會不大，我當時并沒有被提問。
二面hr壓力面，針對簡歷提問，建議熟悉簡歷，壓力主要來源于面試官會從你的語言中尋找漏洞，并且否定你，有時候會偷換概念，既然是偷換概念，你點明概念，解釋清楚即可，這時候hr一般就會換問題了。還有諸如大學最有成就感的事情，讀大學的最大意義，自己為什么適合這個崗位，考研了嗎這樣比較常規的問題，壓力依然來源于回答的漏洞。
三面依然壓力面，面試官為市場部主管，依然針對簡歷提問，由于招聘信息里這個崗位要求對tcp/ip協議有一定了解，面試官可能會問這方面問題，我不了解，沒有回答好，三面之后感覺不好，意外地，幸運通過了。

深信服科技售前產品經理面試題

群面問題是針對滴滴順風車是否是剛需這個論題進行辯論，二面主要問了對深信服的了解，應聘該職位的原因，自己的優勢，是否服從分配等，三年針對簡歷問個人特點，要求展開解釋，也涉及tcp協議技術問題。

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一共三輪面試，一面的時候是一個比較年輕的人，面了一些基礎知識，偏向于C和C++的，包括算法、計算機系統的知識等；二面的時候應該是個部門的負責人，主要就陪聊項目了，由于我做的項目是內核功能的開發，然后面試官正好又有閱讀內核代碼和內核開發的經驗，然后就開始討論了一下內核的學習經驗，面試官挺不錯的，然后還讓我問他問題，我也問了他一個技術性的問題，然后跟他討論了一下答案，過程挺和諧，除此之外，面試官還問了幾個問題。

深信服科技C/C++研發崗面試題

1、鏈表這種數據結構主要用于什么場景
2、什么叫字節對齊
3、編寫一個小程序，用于實現字符串匹配，一方面考察一下編程能力，另一方面也考查編程風格
4、給你兩個球和一個100層高的大樓，這個球從某個高度n掉下時會恰好碎掉，即n-1層掉下不會碎，n層掉下會碎，如何以最少的測試方式，得到n的值
5、你在公交站臺等公交，每分鐘公交到達的概率是p，公交車一來便立即上車，求你在第三分鐘上車的概率。

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第一輪 線上群面。 是一個排序題，關于事件優先級，面試過程中，我主要承擔觀點輸出的任務，最后被選出來做了匯報總結，自我感覺良好。所以，面完就覺得穩了。大家還是要抓住發言的機會，積極發言。

深信服科技售前產品經理面試題

問我了一些關于題目中的問題，比如說為什么這個優先級更高，邏輯在哪里。有些人被考了一些情景模擬的題目。還有一半的人沒有被額外提問。

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