德邦快遞公司 176人分享
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通知的面試地點比較擁擠，人很多，最開始面試官將人分了很多組，然后給所有人發了一些小紙片，紙片上是一個句子，給我們1分鐘思考，然后自行起立發言，不需要舉手，等起身發言的人超過7個時，面試官提醒還剩3個自由發言名額。這個環節完畢后，又給每組發了一道討論思考題，小組討論然后發現，主要是測試態度與思考方式，最后面試官將最后一輪留下的面試者的名字念出后，在外面等著1對1面試。
面試官問的面試題：德邦快遞公司物流專員面試題
1.發下的句子，不用舉手自動站起來發言，要求其主動性
2.團隊討論思考題，需要積極發言，提出自己的觀點，面試官會觀察
3.1對1面試和大多數面試差不多，之前的工作為什么辭職等等，主要是工作地點的一個意愿詢問
基本上沒有怎么面試，感覺營業部一直在缺人，我去的時候就和我說問我什么時候可以上班就讓我去了，是部門經理面試的
面試官問的面試題：德邦快遞公司倉庫物流專員面試題
問我什么時候可以來上班？其他的真的沒有說，可能是營業部長期缺人吧，不過離職率的確是挺高的，但是部門經理人都很好。
一家酒店的會議室，時間是下午的一點半，之前看到網友說面試遲到就會被直接淘汰，所以提前二十分鐘就到了面試地點。剛到酒店門口，就看到了四五個等待的面試者，看來比我早的大有人在……來到會議室，露珠習慣性的坐在了第一排靠墻的位置，和露珠并排坐的是一個個子很高的應屆女孩，后面是兩個應屆生和一個同露珠一樣的15屆畢業的妹子，再后面兩排是四個女孩和兩個男生，剩下的七個男孩子坐在會議室的那半邊。面試官是一個個子高高有點黑的帥哥，看上去工作時間不會很長，還有一個旁聽的人員，應該也是公司某個事業部的主管，從始至終沒怎么說話，總感覺面試官在考核我們的時候，這位主管也在考核他。
開場免不了進行冗長的企業介紹，職位介紹和企業文化的宣傳，最后，帥哥面試官不忘了補充一句，在聽完介紹以后，如果對公司或者職位有疑義的同學，可以在其他同學準備一輪面試的時候自行離開就可以，尊重大家的選擇。這時，一個男孩子站了起來，直接離場……
確定不會再有人離開時，面試官宣布開始進行面試，露珠之前在網上看到的面試的第一輪是一分鐘的自我介紹，所以吃中飯的時候想了想該說什么，結果面試官宣布第一輪面試直接進行無領導小組討論，所以露珠驚訝之余有點竊喜，可以免去一次被淘汰的機會就可以體驗二輪面試了。
在場的十八個人被分成了三組，每組六人，原則是就近分組，露珠周圍是五個女孩子，所以露珠理所當然的和五個女孩子分在了一組，終于可以回頭正眼看一看后面三個女孩子長什么樣子了……為了接下來可以方便描述，分別給她們取個名字吧，我旁邊的是高高女，我對面從左至右依次是乖乖女，活潑女，小麥女（皮膚小麥色）和白白女，對于一個正常的男生來說，第一眼肯定會是注意哪個女孩子更漂亮……很幸運的是，坐在露珠正對面的白白女是顏值最高的一個，很巧的是，白白女和露珠是同屆，其余四個女孩子都是應屆，理所應當，我們倆被稱為學長和學姐。露珠是市場營銷專業出身，所以對無領導小組討論熟悉的不能再熟悉，但是露珠在以往的無領導小組中幾乎不會擔任決策者的角色，并且這次面對的是五個女孩子，所以露珠覺得這五個女孩子中一定會有強勢女，最后推舉出來發言的人應該會在這五個女孩子中產生。露珠想耍一個小聰明，因為露珠最擅長的，是在別人的話中找破綻，說好聽一點是邏輯能力強，說難聽一點就是愛找茬，所以在發言人結束發言后，露珠一定會用補充的方式來引起面試官的注意，自私一點講，露珠其實更希望對面的白白女可以發言來提高通過面試的幾率……分組結束之后，面試官給出了題目，題目在一張紙上，大概內容是，八個人在一艘漏水的游艇上，海水冰冷刺骨，救援隊的直升機每次只能救一個人。下面給出了八個人的年齡職業和對社會的貢獻，要求每個人在三分鐘內給出排序，并用十二分鐘的時間進行小組討論，最后選派代表給出答案，規則是不允許舉手表決誰來做代表，規定時間未給出答案或未選出代表，視為棄權。
其實露珠的小組相對于其他的小組是有優勢的，如果露珠稍微強勢一點，會很容易控制局面。接下來就是三分鐘的確定個人答案時間，五個妹子都在馬上排序，而露珠則強迫癥發作，這個題完全沒有給出足夠的條件啊！沒有說救援隊來回一次的時間有沒有！沒有給出游艇上有沒有其他的物資好不好！這樣會很影響排序好嘛！于是露珠先把這些條件列了出來，根據不同的條件會有不同的排序，三分鐘很快過去了，妹子們大都完成了排序，而露珠只給出了四個不同的排序條件。接下來的小組討論正式開始，露珠習慣性的等待大家發言，其中坐在露珠對面的白白女逐漸掌控了主導，雖然露珠看出她并不屬于具備領導氣質的決策者，但是當白白女問到我的時候，我自然提出了自己的不同條件不同排序的假設，但是這樣會很耽誤時間所以立即就被否掉了。沒關系，邏輯性一直是我的強項，只要討論繼續進行，分歧之中就可以找到邏輯的漏洞和插入點。
討論越來越激烈，排序的分歧點開始發生，大家的意見開始不同，有的人提倡按照年齡，有的人按照身體狀況，有的人按照社會貢獻和技能，因此，在決定第四個該救誰的時候，意見出現了分歧。我偷偷瞥了一眼身后的面試官，這個距離的講話聲應該足以被他聽到，所以我就對在座的五個妹子說“在出現生死決策時，我們必須依據最基本的社會法則來選擇，選擇條件越簡單越有效，比如現在的這種情況，我們可以拋開貢獻，只依靠年齡和身體狀況排序，因為這是一個生存問題，所以決策的時間和條件要盡量壓縮，盡量基本。”活潑女立刻表示同意，認為與其一個一個討論該第幾個救助，不如先劃定條件。此時露珠還是有一絲竊喜的，因為露珠并沒有發言的欲望，第一是因為語言組織能力較差，第二是露珠真的希望白白女可以來完成，這樣她晉級的幾率更大，露珠為了保證自己不淘汰，已經想好了要給白白女發言之后的補充內容，這樣既可以引起面試官的注意，又不會破壞之前的設定。
面試官宣布討論結束，我們是一組，所以我們需要第一個發言，五個女孩子一致看向了我，白白女也小聲說你來吧，我一邊搖頭一邊堅持讓她來發言，大概這樣互讓了輛三輪，乖乖女終于站起來表示她是代表，我比較擔心的是考官會在這期間認為她缺乏領導氣質而降低對她的印象……最后白白女比較完整的表述了小組討論的結果，但是她的答案忽略了一點點，也是最重要的一點。白白女給出了排序每個人的理由，她忽略了排序條件的順序，這是很重要的一點，因為這是完成排序的依據，這也是我所要補充的部分。我很確定接下來的兩組不會在答案中涉及這個部分，所以這個補充點可以給我或多或少加一些分。
面試官聽取完三組的答案，并沒有詢問有沒有人需要補充，所以我不想打破臨時組織的領導威信，這些都是組織行為學和市場營銷學看多了的緣故……太矯情！接下來面試官宣布留下來參加下一輪面試的人員編號，每組會淘汰兩個人，我們組淘汰的是高高女和乖乖女，我想了想，大概是高高女和乖乖女并沒有對討論產生實質性的貢獻，乖乖女一直在認同大家的看法，而高高女則是一味進行是與否的表決。我耍了個小聰明，雖然我并沒有參加答案的討論，但是我給出了答案判定的依據和條件，在那之后，小組的討論方向都是基于這個條件產生的，所以很像是在引導討論，雖然沒有充當最后的發言人，不過這已經足夠讓面試官注意到我了。
白白女沖我笑了笑，我沖她吐了吐舌頭。
第二輪面試和網上看到的相同，也就是一分鐘演講，考官會隨機給出題目，第一個面試者有一分鐘的準備時間，而第二個面試者會在第一個面試者進行演講時拿到自己的演講題目，并利用第一個演講者的演講時間來準備自己的內容，這樣就產生了一個不確定因素，如果你的前一個演講者只進行了十五秒，那就意味著你的準備時間只有十五秒。題目大都很簡單，像莫等閑，白了少年頭之類的，有一個大哥抽到的題目是欲窮千里目，更上一層樓，結果他努力想把演講內容靠近這次面試，結果憋了一分鐘，也沒說到正題上，最后有點尷尬……我的題目很簡單，尺有所長，寸有所短。這個題目很容易就想了優點和缺點的辯證關系上，優點和缺點在不同情況下是可以轉化的。圍繞這一主題，只要給出一個情景，加上幾個形容詞，那么這次演講就基本成功了，我的時間把控也比較好，在大概53秒的時候完成了演講，唯一的缺點就是稍微有一點緊張，聲音不太好聽……最后在十二位面試者結束演講后，考官只留下了八個人，第一輪和我一組的活潑女和小麥女被淘汰了，只剩我和白白女，此時還是有一點小激動的，之前看網上說淘汰率很高云云，也可能我所在的城市和面對的面試官不同的緣故，所以晉級率在四成左右。
最后我們被要求填寫了一份詳細的信息表格，然后主考官說，要我們做一個簡單的游戲，游戲不會涉及淘汰（鬼才信）。所以，我自然而然就想到了面試中的七巧板環節。
規則比較負責，在這里我只是做一下簡單的說明，留下的八個人為了方便游戲分為七組，其中白白女和另外一個眼鏡姑娘分成一組，其余六個人每人自成一組，七個小組圍桌站位，每個人會得到一張任務卡和一張圖形卡，還會得到隨機顏色的五塊七巧板碎片，每個人的任務卡上有大概五道題，難度不同，分值不同，總分一百分。每個人的任務卡不可以外借，但是七巧板碎片和圖形卡是可以交換的，但是交換對象僅限于你的上家和下家。舉個例子，如果三號需要用一號的圖片，那么三號需要向二號求助，讓二號來求助一號，一號把圖片傳遞給二號，二號再傳遞給三號，這個游戲需要盡量多的個人得分，同時也需要考核七組人的總分。其實稍微動一動腦子也知道這種游戲需要八個人配合的，但是無論我怎么想要集中大家的注意力，都沒有人回應，所以最后只能悻悻地自己完成題目，其實每個人的任務卡上都有一道分值最高的題目，這種題目大多是要求用七塊同色塊拼成正方形或者長方形，七組人只需要用集體的智慧拼出這兩個要求的圖形，然后根據每個人的題目要求依次傳遞這個完成品就好，這樣，每個人就都會有40分的基礎分，總分也就可以有280分的基礎分。但是大家都急于完成自己的題目，這就造成了一個不匹配的結果，肯定有多有少，最后七組人中有一個大胸姐（好吧，我余罪看多了……）完成了全部題目，而我只完成了50分，不過這樣一個成績都已經排到了第二位……最后考官宣布每個人的成績和總成績，我們的總成績只有340分，這在以往的歷次面試中，都屬于比較低的……這也更驗證了我剛才的想法應該就是這個游戲的意圖……
就像考官說的，這八個人沒有因為這個游戲被淘汰，但是從這個游戲當中的確可以看出些端倪……最后是考官的一對一面試，女士優先，所以我和其他五個男孩子先去會議室外等候，期間和他們了解了一些個人情況，眼鏡姑娘是最后一個被面試的女孩子，我借著搭訕的機會問了問她面試的內容，發現并沒有什么挑戰性的問題了……大都是工作方面的條件。我是五個男生中倒數第二個被叫去面試的，面試官開篇就問我之前工作的待遇如何，我如實回答，他倒是很驚訝，認為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優于他們企業的工作，我還是如實回答，覺得不想過于安逸，希望有一個更加公平的環境，同時覺得物流行業發展前景比較好云云……最后他直接問我，現在公司缺乏數據統計分析員的職務，工作就在市區的某某營業部，問我有沒有興趣，只不過工作初期要經常夜班，我心里其實還是挺反感夜班的，在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說，只是問了問夜班需要持續的時間和額外的補助之類的問題。最后考官告訴我三天之內會有面試通知，直接等她們的電話就好了。這八個人中，貌似只有我被問到了是否會接受具體到工作崗位的問題，而其余的七個只問了一些簡單的待遇和個人狀況，更有甚者，其中一個大哥直接告訴我，面試官只對他說“你的狀況我們基本都了解了，你回去等通知就行了……”
面試總算結束了，估計應該還是有機會撞到大運的，如果沒有被通過，我想原因可能大概也會是我在一對一面試期間對夜班表現的有些敏感，并且不愿意接受公司把我分配到除市區外的其他工作地點。
如果收到錄用通知并同意的話，就可以去石家莊總部參加為期一周的培訓和學習，期間的交通費和食宿是公司提供的，所以……這么好的機會怎么可以錯過啊！能去石家莊玩當然最好啦！
還有一點，炒雞可惜，現在想想都后悔，沒有在白白女面試結束后要她的聯系方式，畢竟顏值高嘛……就算沒機會一起工作，起碼還可以撩啊！
大概就是這些，希望對想去這家公司發展的朋友有所幫助～
德邦快遞公司物流專員面試題
一家酒店的會議室，時間是下午的一點半，之前看到網友說面試遲到就會被直接淘汰，所以提前二十分鐘就到了面試地點。剛到酒店門口，就看到了四五個等待的面試者，看來比我早的大有人在……來到會議室，露珠習慣性的坐在了第一排靠墻的位置，和露珠并排坐的是一個個子很高的應屆女孩，后面是兩個應屆生和一個同露珠一樣的15屆畢業的妹子，再后面兩排是四個女孩和兩個男生，剩下的七個男孩子坐在會議室的那半邊。面試官是一個個子高高有點黑的帥哥，看上去工作時間不會很長，還有一個旁聽的人員，應該也是公司某個事業部的主管，從始至終沒怎么說話，總感覺面試官在考核我們的時候，這位主管也在考核他。
開場免不了進行冗長的企業介紹，職位介紹和企業文化的宣傳，最后，帥哥面試官不忘了補充一句，在聽完介紹以后，如果對公司或者職位有疑義的同學，可以在其他同學準備一輪面試的時候自行離開就可以，尊重大家的選擇。這時，一個男孩子站了起來，直接離場……
確定不會再有人離開時，面試官宣布開始進行面試，露珠之前在網上看到的面試的第一輪是一分鐘的自我介紹，所以吃中飯的時候想了想該說什么，結果面試官宣布第一輪面試直接進行無領導小組討論，所以露珠驚訝之余有點竊喜，可以免去一次被淘汰的機會就可以體驗二輪面試了。
在場的十八個人被分成了三組，每組六人，原則是就近分組，露珠周圍是五個女孩子，所以露珠理所當然的和五個女孩子分在了一組，終于可以回頭正眼看一看后面三個女孩子長什么樣子了……為了接下來可以方便描述，分別給她們取個名字吧，我旁邊的是高高女，我對面從左至右依次是乖乖女，活潑女，小麥女（皮膚小麥色）和白白女，對于一個正常的男生來說，第一眼肯定會是注意哪個女孩子更漂亮……很幸運的是，坐在露珠正對面的白白女是顏值最高的一個，很巧的是，白白女和露珠是同屆，其余四個女孩子都是應屆，理所應當，我們倆被稱為學長和學姐。露珠是市場營銷專業出身，所以對無領導小組討論熟悉的不能再熟悉，但是露珠在以往的無領導小組中幾乎不會擔任決策者的角色，并且這次面對的是五個女孩子，所以露珠覺得這五個女孩子中一定會有強勢女，最后推舉出來發言的人應該會在這五個女孩子中產生。露珠想耍一個小聰明，因為露珠最擅長的，是在別人的話中找破綻，說好聽一點是邏輯能力強，說難聽一點就是愛找茬，所以在發言人結束發言后，露珠一定會用補充的方式來引起面試官的注意，自私一點講，露珠其實更希望對面的白白女可以發言來提高通過面試的幾率……分組結束之后，面試官給出了題目，題目在一張紙上，大概內容是，八個人在一艘漏水的游艇上，海水冰冷刺骨，救援隊的直升機每次只能救一個人。下面給出了八個人的年齡職業和對社會的貢獻，要求每個人在三分鐘內給出排序，并用十二分鐘的時間進行小組討論，最后選派代表給出答案，規則是不允許舉手表決誰來做代表，規定時間未給出答案或未選出代表，視為棄權。
其實露珠的小組相對于其他的小組是有優勢的，如果露珠稍微強勢一點，會很容易控制局面。接下來就是三分鐘的確定個人答案時間，五個妹子都在馬上排序，而露珠則強迫癥發作，這個題完全沒有給出足夠的條件啊！沒有說救援隊來回一次的時間有沒有！沒有給出游艇上有沒有其他的物資好不好！這樣會很影響排序好嘛！于是露珠先把這些條件列了出來，根據不同的條件會有不同的排序，三分鐘很快過去了，妹子們大都完成了排序，而露珠只給出了四個不同的排序條件。接下來的小組討論正式開始，露珠習慣性的等待大家發言，其中坐在露珠對面的白白女逐漸掌控了主導，雖然露珠看出她并不屬于具備領導氣質的決策者，但是當白白女問到我的時候，我自然提出了自己的不同條件不同排序的假設，但是這樣會很耽誤時間所以立即就被否掉了。沒關系，邏輯性一直是我的強項，只要討論繼續進行，分歧之中就可以找到邏輯的漏洞和插入點。
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面試官宣布討論結束，我們是一組，所以我們需要第一個發言，五個女孩子一致看向了我，白白女也小聲說你來吧，我一邊搖頭一邊堅持讓她來發言，大概這樣互讓了輛三輪，乖乖女終于站起來表示她是代表，我比較擔心的是考官會在這期間認為她缺乏領導氣質而降低對她的印象……最后白白女比較完整的表述了小組討論的結果，但是她的答案忽略了一點點，也是最重要的一點。白白女給出了排序每個人的理由，她忽略了排序條件的順序，這是很重要的一點，因為這是完成排序的依據，這也是我所要補充的部分。我很確定接下來的兩組不會在答案中涉及這個部分，所以這個補充點可以給我或多或少加一些分。
面試官聽取完三組的答案，并沒有詢問有沒有人需要補充，所以我不想打破臨時組織的領導威信，這些都是組織行為學和市場營銷學看多了的緣故……太矯情！接下來面試官宣布留下來參加下一輪面試的人員編號，每組會淘汰兩個人，我們組淘汰的是高高女和乖乖女，我想了想，大概是高高女和乖乖女并沒有對討論產生實質性的貢獻，乖乖女一直在認同大家的看法，而高高女則是一味進行是與否的表決。我耍了個小聰明，雖然我并沒有參加答案的討論，但是我給出了答案判定的依據和條件，在那之后，小組的討論方向都是基于這個條件產生的，所以很像是在引導討論，雖然沒有充當最后的發言人，不過這已經足夠讓面試官注意到我了。
白白女沖我笑了笑，我沖她吐了吐舌頭。
第二輪面試和網上看到的相同，也就是一分鐘演講，考官會隨機給出題目，第一個面試者有一分鐘的準備時間，而第二個面試者會在第一個面試者進行演講時拿到自己的演講題目，并利用第一個演講者的演講時間來準備自己的內容，這樣就產生了一個不確定因素，如果你的前一個演講者只進行了十五秒，那就意味著你的準備時間只有十五秒。題目大都很簡單，像莫等閑，白了少年頭之類的，有一個大哥抽到的題目是欲窮千里目，更上一層樓，結果他努力想把演講內容靠近這次面試，結果憋了一分鐘，也沒說到正題上，最后有點尷尬……我的題目很簡單，尺有所長，寸有所短。這個題目很容易就想了優點和缺點的辯證關系上，優點和缺點在不同情況下是可以轉化的。圍繞這一主題，只要給出一個情景，加上幾個形容詞，那么這次演講就基本成功了，我的時間把控也比較好，在大概53秒的時候完成了演講，唯一的缺點就是稍微有一點緊張，聲音不太好聽……最后在十二位面試者結束演講后，考官只留下了八個人，第一輪和我一組的活潑女和小麥女被淘汰了，只剩我和白白女，此時還是有一點小激動的，之前看網上說淘汰率很高云云，也可能我所在的城市和面對的面試官不同的緣故，所以晉級率在四成左右。
最后我們被要求填寫了一份詳細的信息表格，然后主考官說，要我們做一個簡單的游戲，游戲不會涉及淘汰（鬼才信）。所以，我自然而然就想到了面試中的七巧板環節。
規則比較負責，在這里我只是做一下簡單的說明，留下的八個人為了方便游戲分為七組，其中白白女和另外一個眼鏡姑娘分成一組，其余六個人每人自成一組，七個小組圍桌站位，每個人會得到一張任務卡和一張圖形卡，還會得到隨機顏色的五塊七巧板碎片，每個人的任務卡上有大概五道題，難度不同，分值不同，總分一百分。每個人的任務卡不可以外借，但是七巧板碎片和圖形卡是可以交換的，但是交換對象僅限于你的上家和下家。舉個例子，如果三號需要用一號的圖片，那么三號需要向二號求助，讓二號來求助一號，一號把圖片傳遞給二號，二號再傳遞給三號，這個游戲需要盡量多的個人得分，同時也需要考核七組人的總分。其實稍微動一動腦子也知道這種游戲需要八個人配合的，但是無論我怎么想要集中大家的注意力，都沒有人回應，所以最后只能悻悻地自己完成題目，其實每個人的任務卡上都有一道分值最高的題目，這種題目大多是要求用七塊同色塊拼成正方形或者長方形，七組人只需要用集體的智慧拼出這兩個要求的圖形，然后根據每個人的題目要求依次傳遞這個完成品就好，這樣，每個人就都會有40分的基礎分，總分也就可以有280分的基礎分。但是大家都急于完成自己的題目，這就造成了一個不匹配的結果，肯定有多有少，最后七組人中有一個大胸姐（好吧，我余罪看多了……）完成了全部題目，而我只完成了50分，不過這樣一個成績都已經排到了第二位……最后考官宣布每個人的成績和總成績，我們的總成績只有340分，這在以往的歷次面試中，都屬于比較低的……這也更驗證了我剛才的想法應該就是這個游戲的意圖……
就像考官說的，這八個人沒有因為這個游戲被淘汰，但是從這個游戲當中的確可以看出些端倪……最后是考官的一對一面試，女士優先，所以我和其他五個男孩子先去會議室外等候，期間和他們了解了一些個人情況，眼鏡姑娘是最后一個被面試的女孩子，我借著搭訕的機會問了問她面試的內容，發現并沒有什么挑戰性的問題了……大都是工作方面的條件。我是五個男生中倒數第二個被叫去面試的，面試官開篇就問我之前工作的待遇如何，我如實回答，他倒是很驚訝，認為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優于他們企業的工作，我還是如實回答，覺得不想過于安逸，希望有一個更加公平的環境，同時覺得物流行業發展前景比較好云云……最后他直接問我，現在公司缺乏數據統計分析員的職務，工作就在市區的某某營業部，問我有沒有興趣，只不過工作初期要經常夜班，我心里其實還是挺反感夜班的，在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說，只是問了問夜班需要持續的時間和額外的補助之類的問題。最后考官告訴我三天之內會有面試通知，直接等她們的電話就好了。這八個人中，貌似只有我被問到了是否會接受具體到工作崗位的問題，而其余的七個只問了一些簡單的待遇和個人狀況，更有甚者，其中一個大哥直接告訴我，面試官只對他說“你的狀況我們基本都了解了，你回去等通知就行了……”
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