當時我在法國讀書，因為學的是質量管理專業，希望在國內找一個汽車或飛機行業公司的質量部門實習，所以當時通過實習僧這個網站看到戴姆勒質量部門的招聘信息，我就抱著試一試的心態填寫自己信息后提交申請。過了兩天驚喜的收到戴姆勒那邊的站內信協商面試時間。
因為只是部門直接招聘的實習生面試，所以面試流程相對簡單，公司那邊是兩個部門的同事，第一部分做簡單的自我介紹，第二部門是英文溝通，在這一環節，他們用英文問我學習經歷和專業課程等信息，第三部門就是確認可以實習的日期，然后就讓我等通知。
最后大概過了3-5天，我接到電話確認錄用。

戴姆勒大中華區投資有限公司質量管理實習生面試題

1. 從本科開始的學習經歷。
2. 專業技能（對質量工具的了解）。
3. 選擇其中一門課程（lean）做簡單介紹。

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電話面：讓我先做了一個兩分鐘的英文自我介紹（自我介紹建議大家提前準備一下，通過率會高一點），
然后是幾個英文問題，包括工作中遇到了哪些問題及是怎么解決的，完事之后面試官就換成了中文，問了一些常規問題，包括覺得自己的優勢和劣勢都是什么，有哪些缺點，對工作是怎么看的，我結合之前在校及實習經歷做了回答，
然后問了我可以參加面試的時間和地點是哪里總時長1小時左右，感覺面試官對我的印象應該是不錯的，然后告訴我一周之內會通知面試結果。因為我得工作地點在異地，所以二面我申請電話面的形式，告訴竟然同意了，感覺還是很人性化的。
二面是電話部門面，面試官有兩個人，一個人事，另一個是部門經理，首先是英文的自我介紹，然后問了一些專業的問題，大概都是一些和你之前工作相關的問題，還比較簡單，整體面試過程很輕松。大概兩周后通知我到北京參加終面，終面一定到現場，面試官包括一個德國經理、一個中國經理還有一個人事，全程使用英文交流，大家一定要提前做好心理準備，回答過程中面試官有問題也會打斷你，從校園經歷到工作經歷都有問到，
提問的問題也不是按套路來的，很多都是現場隨機追問的，所以不太好提前準備，還是比較考察綜合能力的。
德國經理的問題主要有三點：第一是研究生時候做的項目；第二是在上一個公司的項目經歷；第三是你對新職位的理解。面試時長1小時左右。最后收到 offer了，但是感覺還是不是很好。希望可以幫助到大家。

戴姆勒大中華區投資有限公司產品經理面試題

電話面：讓我先做了一個兩分鐘的英文自我介紹（自我介紹建議大家提前準備一下，通過率會高一點），
然后是幾個英文問題，包括工作中遇到了哪些問題及是怎么解決的，完事之后面試官就換成了中文，問了一些常規問題，包括覺得自己的優勢和劣勢都是什么，有哪些缺點，對工作是怎么看的，我結合之前在校及實習經歷做了回答，
然后問了我可以參加面試的時間和地點是哪里總時長1小時左右，感覺面試官對我的印象應該是不錯的，然后告訴我一周之內會通知面試結果。因為我得工作地點在異地，所以二面我申請電話面的形式，告訴竟然同意了，感覺還是很人性化的。
二面是電話部門面，面試官有兩個人，一個人事，另一個是部門經理，首先是英文的自我介紹，然后問了一些專業的問題，大概都是一些和你之前工作相關的問題，還比較簡單，整體面試過程很輕松。大概兩周后通知我到北京參加終面，終面一定到現場，面試官包括一個德國經理、一個中國經理還有一個人事，全程使用英文交流，大家一定要提前做好心理準備，回答過程中面試官有問題也會打斷你，從校園經歷到工作經歷都有問到，
提問的問題也不是按套路來的，很多都是現場隨機追問的，所以不太好提前準備，還是比較考察綜合能力的。
德國經理的問題主要有三點：第一是研究生時候做的項目；第二是在上一個公司的項目經歷；第三是你對新職位的理解。面試時長1小時左右。最后收到 offer了，但是感覺還是不是很好。希望可以幫助到大家。

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這是一個實習生職位，上一任實習生離職，就要找下一位接替。網上看到實習招聘之后，第二天接到電話，問了我一下對這個職位的理解，然后簡單介紹了一下這個職位具體做什么，能接受的話，就安排面試。面試的兩個人，就是這個部門的姐姐。感覺更看重邏輯和溝通能力。因為這個崗位雜事很多，又要對接外籍員工，所以面試包含了中英文。

戴姆勒大中華區投資有限公司HRD/GC面試題

用英文自我介紹，然后用英語問了一下專業背景，畢業時間，學習期間之類的事情，然后轉為中文，問道如何與外國人打交道，文化方面的差異，溝通上要注意什么，自己的感受與理解等。

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