前后經歷了四輪面試，主要會有六次左右的溝通；
第一次上海的HR小組會先致電聯系你，了解一些最基礎的問題，例如目前是否在職，工作經歷，期望薪資水平以及最快到崗or工作交接需要用到的時間，并約定第一次電話面試的時間；
第二次會進行第一次的電話面試，也是由先前的HR進行，問題較為簡單，主要是溝通之前的工作經歷，分享印象深刻的案例，進行銷售模擬等；
第三次會反饋招聘說明會的時間，并邀請你回復確認郵件；
第四次進行線上的招聘說明會，大概20-30分鐘，主要是上海的招聘小組開展的，進行簡短的蘋果文化介紹；
第五次約定第一輪視頻面試-群面，由門店的運營小組開展主要人員可能會包括你將來的直接領導、門店主管等；
第六次線下面試，也是之前群面的候選人參與，達到門店進行結構化的面試；
第七次是個人面試，與面試官線上溝通；
最后卡在了最后一輪個人面試，后續成功入職的候選人也并不是在小組里表現很好的，所以對于候選人的考核并不一定是根據能力或經驗來進行選擇，可能更多是看重感覺或者氣場這類進行判斷，所以小伙伴落選也不必覺得遺憾；

蘋果（APPLE）it specialist面試題

主要的問題都較為簡單，自我介紹、為什么想加入蘋果、分享案例經驗、興趣愛好、最喜愛的蘋果產品有哪些等等；

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官網申請工作機會，如果簡歷合適就收到第一輪電話面試的郵件。在這封郵件中需要回答一些問題，包括自己的基本信息，和有關Apple的一些問題，非常簡單。郵件回復后三到四天HR會打來電話，基本上就是聊一聊為什么想要加入Apple，沒有需要深度思考的問題。回答時一定要自信大方。基本上第一輪都可以通過。第二輪面試，非常重要，決定去留。和零售店經理交流，面試氛圍非常輕松，問題大致是兩個方向。一，為什么加入Apple；二，自己的服務經驗。和第一輪一樣，回答一定要自信大方。第三輪就是走過場，和店長聊聊天。

蘋果（APPLE）it specialist面試題

1，為什么加入Apple
2，請分享一個你最喜愛的（或正在使用的）Apple產品
3，請分享一個Apple產品的新功能
4，請分享一個曾經經歷過的令你難忘的服務體驗
5，請分享一個你曾經給予過的服務過程

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電話面試+一輪1v1視頻面試
首先是直接接到電話面試，但是由于我本身最開始提交Apple沒有抱很大希望，所以沒去了解Apple的面試流程，不知道有電話面試。
當天接到電話以為只是大致了解一下，然后會發網測鏈接什么的。對方小哥哥開始自我介紹講了ASLP大致介紹，第一個問題就是你還記得你投遞的是什么職位么？但沒有直接說這通電話是面試。后來開始問問題，越問越難。
比如：你是怎么看待Apple的，為什么選擇ASLP，你覺得你有什么優勢等等。最后一倆個問題會要求用英文回答。
全部講完之后，我覺得不太對勁，他說有任何問題要問我么？我就說Apple的流程是什么 現在這通電話是大致了解還是已經算面試流程里一步了。他才回答說這就是第一輪面試，一共有6輪。當時我就覺得有點涼涼，絲毫沒有準備，回答的也一般。
這小哥人不錯 最后還給我提了倆建議，就是多去了解Apple企業文化找到共同價值觀，還有回答時更有邏輯一點，記得提最后自己的成果或者學習經驗。說一周之內給后續通知。

大概過了三天，郵件收到下一輪面試邀請，是FaceTime。郵件里面提到說會中英結合or全英文 并且需要準備5-mins的pre，還給了必須覆蓋回答的問題：
1）Why Apple Retail？ 2）Why ASLP？ 3）Values Connection 4）positive influence to apple team？
準備了全英文的pre，面試比較常規，HR很nice。態度比我這個應聘者都有禮貌。開始先讓做自我介紹，然后說郵件建議準備pre，如果我準備了就可以連著自我介紹一起說。然后我就開始了很長的演講...因為5mins其實挺長的 我中間沒聽過。她聽到涉及問題回答的會附和點頭，但是中間皺眉了幾次，我不知道是因為pre聽上去太長的原因還是其他外部影響，比如信號不好什么的。但我覺得中途停下來更不好 因為我最開始就說了我準備的英文演講5分鐘。講完她也認可說聽到了我每個相應的回答和想加入apple的原因。
之后就是常規問題：你有什么領導的經驗；最自豪的經歷；團隊合作中起沖突的經歷怎么解決的；如果再來一次會改變么，具體怎么做；如果加入Apple你覺得最大的challenge，還有自身在這個崗位求助的weakness；對Apple有什么覺得可改進的地方...
我覺得我的面試經驗不豐富，所以想說團隊起沖突的經歷我回答時只提了當時怎么解決的，沒有說到再來一次我會做什么改進。HR連著提了這個問題我才意識到其實應該說到的。最后就是常規的你有什么問題問Apple。沒有講什么時候給回復。但目前面試結束倆天還沒收到下一輪通知。

蘋果（APPLE）Apple Store Leader Program ASLP面試題

你有什么領導的經驗；最自豪的經歷；團隊合作中起沖突的經歷怎么解決的；如果再來一次會改變么，具體怎么做；如果加入Apple你覺得最大的challenge，還有自身在這個崗位求助的weakness；對Apple有什么覺得可改進的地方...
1）Why Apple Retail？ 2）Why ASLP？ 3）Values Connection 4）positive influence to apple team？

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第二輪結束，準備開始第三輪。
第一輪是Recruiting部門電話約談，很簡單
第二輪用人領導面試，1小時的webex視頻面試。
第三輪是國外某leader視頻面試，還沒開始，準備中。
預計共5-6輪

蘋果（APPLE）TCS面試題

第一輪：你是在職還是離職狀態？你了解你應聘的部門的職責么？為什么選擇蘋果？比較簡單
第二輪：直屬領導關于部門職責以及對部門員工的要求展開的問題。需要準備一些例子來闡述你為什么符合這個職位。還不算太難
第三輪：還沒開始。待更新

面試相關細節(職業圈獨家調查)：
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1個月（還沒結束）
面試形式包括哪些？
答:電話面試、視頻面試
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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第一次上海的HR小組會先致電聯系你，了解一些最基礎的問題，例如目前是否在職，工作經歷，期望
薪資水平以及最快到崗or工作交接需要用到的時間，并約定第一次電話面試的時問；
第二次會進行第一次的電話面試，也是由先前的HR
進行，問題較為簡單，主要是溝通之前的工作經歷，分享印象深刻的案例，進行銷售模擬等；
第三次會反饋招聘說明會的時間，并邀請你回復確認郵件

蘋果（APPLE）apple Genius面試題

主要的問題都較為簡單，自我介紹、為什么想加入蘋果、分享案例經驗、興趣愛好、最喜愛的蘋果產
品有哪些等等 然后就是跟你原來的崗位來模擬你遇到案例 怎么解決 怎么給顧客特別驚喜的地方

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面試一共有三輪，是跟full-time和seasonal一起面試的。
第一輪是HR電話面，簡單介紹了崗位和工作內容，然后淺淺的問了寫關于簡歷的問題，最后還會給你面試反饋。
第二輪和第三輪是同一天進行的，面試內容都差不多，只不過第二輪是Manager面，而第三輪是Store Leader或者是Market Lead面。

蘋果（APPLE）Intern Specialist面試題

1. 你遇到最困難的事情是什么
2. 請你分享一個你最近快速學習的技能
3. 如果你有一個老師/領導交給你的任務，但你認為給的期限太短，你會怎么溝通？
4. 如果同時給genius、specialist和creative給你選，你會選哪個，為什么？

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