首先是人事部主管的面試，在自我介紹的時候主管就大概瀏覽一下簡歷，然后根據(jù)簡歷詢問校園和工作經(jīng)歷，專業(yè)知識，對應聘崗位的了解情況，家庭情況，期望薪資，未來規(guī)劃，主管會根據(jù)回答和觀察在簡歷上做標記。然后應聘崗位主管的面試，大概也是相同的問題，不同的是直接就到工作崗位根據(jù)工作提出更多的專業(yè)知識，基本上都挺簡單的，其他只要用心學主管都會教的。

廣西卓能新能源科技有限公司車間生產(chǎn)組長面試題

主要詢問校園和工作經(jīng)歷，專業(yè)知識，對應聘崗位的了解情況，家庭情況，期望薪資，未來規(guī)劃，然后崗位直系上司會帶到工作崗位介紹工作內(nèi)容，同時也提出一下關于專業(yè)知識的問題。

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面試HR上來詢問你一些家庭情況和其他的人員關系，然后詢問你的專業(yè)和一些學習情況，在問你能不能接受一些加班情況

廣西卓能新能源科技有限公司技術員面試題

先讓自我介紹，自我介紹完畢后再把公司的情況和告訴你所報的崗位一些工作情況，然后再詢問你有沒有一些別的什么問題

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面試首先由HR進行一次簡單的溝通交流，介紹？
其次由用人部門進行詳細的個人評估？？

廣西卓能新能源科技有限公司工藝 工程師面試題

你對我們的了解？
鋰離子電池的一般生產(chǎn)工藝？
以后的工作方向？
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