人事面試會做一套性格測試，簡單了解一下過往工作經歷以及生活規(guī)劃，部門主管主要問一下工作經歷之類的

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人事簡單了解一下過往工作經歷以及生活規(guī)劃，部門主管主要問一下工作經歷之類的看看是否和崗位匹配，詢問離職原因了解目前是否有結婚的打算考察穩(wěn)定性

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先經過一輪簡歷篩選，再做了一個很詳細的性格，邏輯，語言什么的測試，這個測試過了之后再進入復試，復試做了無領導小組討論，然后還來了一輪終試，做了個調研PPT

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自我介紹，可否外派，對益豐的了解，問了簡歷上寫的內容的情況，無領導小組討論的問題所在等等

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首先就是自我介紹啦，然后自我介紹之后，面試官就是拿著你的簡歷提問題。具體的問題就要看你的簡歷上面寫的什么了。

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首先就是自我介紹啦，然后自我介紹之后，面試官就是拿著你的簡歷提問題。具體的問題就要看你的簡歷上面寫的什么了。
比如：工作經驗，具體的。公司情況、會哪種財務軟件、函數什么的。

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