到了以后讓我自我介紹，隨后根據簡歷問了我的實習經歷以及項目經歷，再問了一些產品經理相關的問題。

北京自如信息科技有限公司產品經理實習生面試題

表達問題：不要再說然后了
問題在于說話，一句話說著說著說不下去了，要找準詞，不要多說無關的話

1. 自我介紹

2. 簡單介紹一下之前的運營實習
答：賬號運營、社群維護、內容分發
說了自己的問題與進步，可以說的具體一點，同時也可以表達出這個過程自己做了什么——回答問題是推銷自己，當然要說自己的思考（題3）
過程中一開始以為是比較簡單的工作，但是也遇到了一些瓶頸，包括微博沒人看，選擇分發的內容曝光量不足。后續我認真想了一下賬號的定位，不再進行簡單的搬運熱點，嘗試著編輯能夠引起共鳴的話來提高互動率，內容分發上面每天第一件是研究前一天的曝光量，觀察pu出去的微博有什么特點，慢慢的找到規律，后續曝光量都可以完成kpi。

3. 實習過程中的轉變，你做了什么。
4. 實操的項目是自己完成的嗎？
5. 確定項目方向的背景是什么？
興趣出發，痛點，和自如同城活動相似
6. 三類用戶畫像：
表述得不好，需要在準備面試的時候，看一遍自己的項目文檔
7. 不同用戶的核心需求是什么？
這個問題不知道怎么回答，回答的是一樣，想玩密室找不到人
于是我看了核心需求的確認，簡單來講可以從第一屏和基礎功能來入手，我覺得我的回答應該沒錯
8. 組隊場景是怎樣的？
這個問題我不知道怎么回答，直接問了，總比硬答好
后來姐姐告訴我說是實時還是提前，基于地理位置還是怎樣
回答是提前的，留了時間，基于地理位置還有評分等等
了解了一下，場景就是描述一下用戶使用的過程
大學生或者白領周末的時候，或者密室發燒友想玩密室的時候，打開app，先看看在組隊中的密室主題，可以通過地理位置、人數、主題類型等關鍵詞篩選，也可以按評分距離遠近來排序，在看到自己感興趣的組隊時，可以查看發起者的主頁來進一步確認是否要組隊，如果沒有感興趣的組隊，用戶就可以到密室頁面來篩選頁面，選擇主題，自己發起組隊，填寫組隊的關鍵信息等，組隊成功以后，會生成群聊，幫助用戶破冰
9. 什么契機對產品經理感興趣
機械角度來講，對女性不友好
開始往互聯網的角度想，一開始是想多接觸，后續做項目的過程中覺得打磨產品的過程很有趣，慢慢地堅定了決心
10. 你認為產品經理的職責是什么？舉個例子
商業化，大的app，小的功能
評估產品機會，定義產品，協調資源、推進確保開發出正確的產品、協助各部分，推進產品的實現
11. 你認為產品經理比較核心的能力是什么
答：邏輯思維和溝通能力
商業洞察，產品規劃與設計，項目管理
我認為商業洞察體現了產品經理的基本素養，同樣的點，先觀察到先開發的就占到了先機，產品規劃與設計則是產品經理在正確定位好產品的基礎上把產品具象化出來，讓研發的人能看懂
項目管理則是推進產品落地，防止產品的開發過程定位出現偏差，或者不能及時上線等情況的出現
12. 在大學里比較有成就感的事情
語言組織比較混亂
是創行比賽的組織過程
創行是大學生、學術界、企業一起組織的一個社團，在社團中的工作就是發現生活中有什么可以發展的項目，出發點可能是公益、環保、或者文化傳承等等，每年會舉行比賽，各個學校將自己最好的項目拿出來介紹角逐，我們上半年是準備了社團里的花治項目，以花藝治愈都市心靈，過程中包括pre人員的選擇，發言稿的內容編寫，帶成員去各景點做pre鍛煉等，整個過程成長了很多，鍛煉了溝通能力，以及自己的抗壓能力
13. 工作職責：對租住提供服務支持 日常工作，主持會議，跟進項目，后面會有一些項目跟進，數據分析
14. 你認為prd文檔需要哪些要素
我說不了解，以為是詳細描述就可
姐姐說：項目背景介紹、整體背景是什么、為什么要做，價值和意義在哪，要實現的目標是什么，風險分析要提前把控
15. 我問：特質
學習能力、洞察力

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1、網上投遞簡歷，hr約了面試時間，到面試當天去到公司，直屬領導面試
2、直屬領導面試完，說等待cto面試
3、cto面試完，是hr面試
4、談薪水，談入職時間等
5、入職

北京自如信息科技有限公司產品經理面試題

1、問項目經歷，展示自己的產品；
2、問產品經理最重要的素質有哪些？
3、問未來的職業規劃是怎么樣的？
4、問期待的薪資，介紹這里的薪資結構

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部門經理面試，采用zoom面，感覺還不錯。先是自我介紹一下，然后面試官根據簡歷內容提問，最后簡單介紹了一下自如的用戶研究模式

北京自如信息科技有限公司用戶研究員面試題

針對簡歷深挖，細問之前是如何拆解研究問題，如何進行用戶分類的。細問之前一般做用戶研究的流程，比如問卷如何形成等

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