一面是線上面試，大概20分鐘左右。首先面試官會在你面試之前提前一到兩天通知你預約具體時間，并且會問你對這個崗位有沒有什么不知道的情況，如果不知道會給你再說一遍公司的情況和崗位的職責什么的。
在面試時面試官會先讓你做一個自我介紹，后面還會問你是否過四六級，家庭情況，是否單身，為什么要來這個城市發展，考不考研和公，后面會讓你講講你的在校經歷，然后是實習經歷，接著會問你對于倒班和外派怎么看，最后問你還有沒有什么要問的

內蒙古伊利實業集團股份有限公司生產專訓生面試題

1.請自我介紹一下，包括家庭情況，學習情況（排名和四六級）等
2.針對你的簡歷談談你的在校經歷
3.針對你的簡歷談談你的實習經歷
4.你怎么看倒班和外派
5.還有沒有什么要問的

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在準備面試前呢，我有將JD和工作要求研究一遍，將重點提亮，這樣呢在做自我介紹的時候就會更有針對性的提及一些內容（畢竟面試官還是想聽到一些她們期望聽到的專業能力和背景）。

一面有三個部分，但是有四位面試官。。。。。其中兩位是HR小姐姐，另外應該兩位是市場部同事。

第一部分：自我介紹（包括學習經歷，實習經歷，家庭背景）
第二部分：就自我介紹內容和簡歷內容進行一些提問（問我的包括：1在上一段實 ** 的角色和工作內容，2在以往的工作或項目中遇到了哪些困難，最終如何解決，3。在之前制定傳播計劃的流程是什么，最終的結果落地情況怎么樣？4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進行協作完成高質量的產出）
第三部分：提問環節（我提了兩個問題，分別是團隊組成架構和薪資結構）

內蒙古伊利實業集團股份有限公司管培生面試題

1在上一段實 ** 的角色和工作內容，2在以往的工作或項目中遇到了哪些困難，最終如何解決，3。在之前制定傳播計劃的流程是什么，最終的結果落地情況怎么樣？4.在于客戶的合作過程中，如何與顧客進行協作完成高質量的產出）

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簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經驗，重點強調與質量管理工作相關的經歷。
回答問題：針對面試官提出的各種問題，如“如何處理緊急質量問題？”、“怎樣持續改進產品質量？”等，結合實際經驗給出具體而合理的答案。
面試結束前，可以向面試官詢問關于團隊文化、未來項目規劃等方面的問題，展現自己對于加入該團隊的興趣和積極性。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司質量專訓生面試題

你認為質量管理體系中最重要的一環是什么？請描述一次你成功解決復雜質量問題的經歷在質量管理和改進方面，你有哪些創新想法？你在以往的工作中是如何進行質量控制的？如何處理緊急的質量問題？

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1電話，講解基本情況，說明三班倒和外地調崗的工作要求。接受的話1面
2廠區面試，兩位領導，一位面試官，一位記錄員，問一些比較基礎的問題
3線上終面，一位面試官，兩位領導。問題同上。
4尤其會了解你的家庭情況和結婚打算，會不斷提問。要是顧家的，在老家的經濟基礎較好的，可能就不會考慮你了。他們應該要招的是敢闖敢拼，沒有后顧之憂，一心為事業的那類?？偟膩碚f，成都這邊的面試官人都很好。公司也很規范。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司生產管培生面試題

1三班倒制工作是否可以接受?
2兩年后面臨升職可能需要調崗去外省是否接受?
3家里的基本情況，自近年是否有結婚的打算?
4過年期間是旺季，加班是否能接受?

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網測：基本也就是性格測試，和行測差不多，有很多計算題，排列組合之類的，時間緊任務重，網測不通過會刷下一些人，盡量不要選C，系統默認性格中庸，沒有個性之類的。
初面：深圳人事專員提問1.離職原因 2.上家公司的具體工作內容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領導之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認為有什么優劣勢？
第二次：部門主管提問：和人事專員差不多，個人工作經歷和項目經驗，更側重于工作內容和工作能力是否匹配工作，例如市場策劃、執行和辦公軟件使用情況等，每個問題都很細致，會根據個人介紹和簡歷內容進行提問，很有針對性的提問，時間40分鐘左右。
第三次：城市經理見面，簡單聊一下個人規劃之類的，主要用人是區域主管，所以區域主管面試通過問題不大，時間二十分鐘。
第四次：電話面試：面試官4人，為大區部門經理和同部門其他同事，崗位對接大區會問自我介紹、工作經歷、項目和更多的工作對接上的問題，工作內容詳細具體地說，本身崗位偏向統計、文職類涉及相關的辦公軟件熟悉程度，人員管理的經驗，工資表，花名冊等，時間30分鐘。

內蒙古伊利實業集團股份有限公司市場專員面試題

1.離職原因 2.上家公司的具體工作內容 3.遇到過什么困難？是如何解決的？ 4.對于和上級領導之間的分歧矛盾是怎么解決的？ 5.為什么選投遞我們公司的崗位？ 6.對于本崗位你認為有什么優劣勢？

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首先大家自我介紹一下。接著針對每個人提問問題。因為我當時已經有工作了。就問我目前薪資是多少？為什么想離職？在工作中做過的認真細致的事是什么事？

內蒙古伊利實業集團股份有限公司區域銷售主管面試題

首先進去簽到會給每個人一個號，到時候按號分組，一組20個人，隨機分配，進去之后一個大桌子20個人圍著做，三個面試官面試形式是半結構，每人發一張紙題目就在紙上面

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