自己都忘了面試多少次了,人力資源面試1次,技術(shù)面試兩次(一次面對面,一次電話),最后見技術(shù)總管面試一次,華立儀表總裁走過場面試1次
面試官問的面試題:華立儀表硬件工程師面試題
人力資源最多問的就是:什么原因換工作。
技術(shù)嘛,因為是嵌入式軟硬件結(jié)合的,所以軟件也問問,硬件也問問。軟件的話就是問問C語言的一些基礎(chǔ)知識(什么全局變量/static/extern/文件包含/條件編譯/數(shù)據(jù)類型/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。。。),硬件我不是很懂所以如實跟他們說了。 不過怎么說呢華立儀表整體工資水平很低,相對杭州來說這個公司太摳門了,還整了這么復(fù)雜的面試過程,哎。。。鞋都跑穿了?
集團銷售經(jīng)理親自面試,面試過程有點緊張,經(jīng)理問的問題有幾個沒好好回答,最后導(dǎo)致面試失敗。
面試官問的面試題:華立儀表銷售面試題
假如你是區(qū)域經(jīng)理,現(xiàn)在公司給你1000萬的業(yè)績指標(biāo),你怎么完成??
華立儀表工資待遇 共8 條
華立儀表面試經(jīng)驗 共 7 條
(共753條) 基恩士(中國)有限公司
(共633條) 西門子
(共402條) 施耐德電氣
(共34條) 深圳市海洋王照明工程有限公司
(共40條) 廣州南方測繪儀器有限公司
(共6條) 北京鼎漢技術(shù)股份有限公司
(共4條) 北京煜邦電力技術(shù)有限公司
(共7條) 安徽古井貢酒股份有限公司
(共6條) 羅克韋爾
(共4條) 中國建設(shè)集團
(共5條) 煙臺銀行
(共6條) 統(tǒng)信軟件