節奏很快，當天完成兩輪專業面+一輪主管面，整個流程大概4個小時左右，專業面真的超專業，從國內稅到國際稅，還有會計相關的問題都會問道，也會深挖簡歷，對于你細節的處理要求很強，本人通過專業面后，在主管面涼了，可能所展現的性格和那位老師需要的不相符吧

華為會計/稅務專員面試題

1、自我介紹，每輪都需要
2、國際稅問題：BPES行動計劃、雙支柱細節
3、國內稅問題：企業所得稅與增值稅的改革動向、減稅降負的具體稅收政策
4、會計問題：遞延所得稅資產與負債

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三輪+性格測試
一、一面：
1、基本信息+一個話題（電影、書、成功失敗的事。。。）+優缺點
2、無領導小組討論15分鐘（普遍每個人都很有想法），盡量多發言，說到點子上【會讓人按貢獻排序】
3.注意：
（1）介紹時重點是優缺點，過程中面試官會針對每個漏洞狂轟亂炸，特別是你的缺點一定要想清楚
（2）不要搶話（面試官沒問你就不要說）
（3）頂住壓力嗎，不要慌張，自信有邏輯
二、二面：專業面
1、自我介紹+專業知識提問（會計、財管、審計、成本會計等，原理考察的多一點）+英文面試（一個話題，如：學習生活、比賽、家鄉。。。）
2、注意：好好準備專業面很重要，就算不知道也要說說思路；提前準備英文case
三、三面：變相的壓力面
1、自我介紹+boss隨意詢問（成績、經歷。。。)【只能說BOSS很犀利】
2、注意：近幾年華為走學霸風（希望你成績夠好）；坦誠多一點、面經少一點（樓主泣血）
四、性格測試（二面之后，三面前，也有一面前做的）
隨意吧（樓主就很隨意，不知道是不是掛在上面了）

華為財務會計面試題

你為什么選擇考研
是不是因為學習不夠好找不到工作才去考研
預收賬款預付賬款賬務處理
英文描述你的校園生活
一部最喜歡的電影、一件最失敗的事、一件最遺憾的事、一件最成功的事

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1、得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最后發言者
2、評價者來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力
3、目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者
4、小組面試或者小組討論的實質是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的一個過程。
5、不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。
6、在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。
7、在交談中，談話者要注意自己的態度和語氣。
8、考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處

華為公司成本會計面試題

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發言，以便“突顯”自己。但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。

———準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

———逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

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一共有三面，1-2面都是專業面，審計專員全部問的是內控方面的知識：內控五要素，舞弊，具體案例分析，如何審核，實習經歷，學校績點，學了最深刻的一門課，為什么研究生，優勢缺點中英文，主管面-無自我介紹，看眼緣。說了給offer，11月聯系，最后主管面未過

huawei華為技術有限公司會計/審計面試題

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