校招：一面是無領導小組面試，面試官點名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結。個人表現還不錯，搶了第一個人發言，隨后又進行補充觀點。也是進了二面。
二面的發揮就非常好了，面試官對我表達的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應該截止，但是突然晚上9點和我說美的加了三面。第二天早上8點多開始，等到了九點面試官才上線，開口就是詢問我的學校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評價是：“邏輯非常好，表達能力也不錯，就是態度有點冷淡。”。總的來說盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時通知三面徹夜準備確實感覺自己精神狀態不佳。嘛，最后也是三面失敗。

美的集團人力資源管理面試題

群面：對公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對實習的經歷深挖，有無工作上的創新，對職業的看法，對未來的規劃。
三面：對職業的看法，對公司里這個職業的定位如何，覺得這個職位最重要的是什么。

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面試過程十分倉促，第一面是群面，無領導小組討論，首先通過了AI面試，獲得的面試機會，都是線下面試，提前3-5天才通知，有些倉促。

美的集團人力資源面試題

給了一個無領導小組討論的題目，和平常的一樣就是給出思考實踐進行討論。過程比較正常，后面還有二面和終面，都是線下，對于異地求職不是很友好。

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當時線上面試，面試時間安排的比較緊迫，上午hr打電話了解了候選人的基本信息，下午就接著面試了。當時是通過騰訊會議面試的，首先hr先讓做一分鐘自我介紹，接著就是針對你的簡歷提問，整個面試是一對一結構面試，屏幕外坐著一個大概是記錄員，負責面試最后的問答環節。

美的集團hr人事專員面試題

1.簡單介紹自己
2.你曾經做過什么項目，在項目中你是怎么做的
3.什么項目，你在其中擔任什么角色，遇到問題是怎么解決的

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經過簡歷篩選進入一面，一面是無領導小組討論，整體感覺呢就是競爭壓力還是挺大的，而且本人不是人資專業，缺乏專業優勢，面試的時候大家針對問題回答的都非常混亂，老是嚼那一兩點，估計我們那一組能過的人不多

美的集團人力資源面試題

首先是一分鐘自我介紹，然后給了5分鐘還是10分鐘看題，最后討論，總結。當時現場10個人一組，介紹就是針對簡歷簡單介紹一下，重點是討論部分，大家有偏題，如何我拉回好幾次也沒什么用，估計是因為這個題目挺難的，總結的點也就那么幾個，重點是沒有很好融入互惠資本主義的背景。
無領導小組面試題是互惠資本主義背景下，企業如何用人與育人？

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