上海中梁地產集團有限公司財務管理面試流程【案例一】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面、其它，面試的職位是財務管理。

面試過程

校園招聘渠道同過簡歷網申過程是先群面，二面是二對一，其他有些人是二對五，我也不知道是為什么，第三輪是壓力測試，二對四。一面就是無領導討論，給你一個課題，討論，一共十二人每個人都要發言，大家討論一個結果，然后選一個代表起來發表小組意見，然后再來兩個人總結。二面就比較詳細，會問你專業問題，你的個人優勢，對事物的看法和一些隨機應變能力，問題多，時間在十五分鐘左右。第三輪的壓力測試就是輪流回答問題，會有一些業務問題，面試官也樂于向我們分享一些經驗。

面試過程中面試官提了哪些問題

類似于為什么選擇地產行業，你會在哪方面考慮買房子，你會在哪方面推銷房子，還有假如你在進行一個公司的任務時出現了問題，你會怎么辦之類的，會比較具象化。

上海中梁地產集團有限公司股權研究崗面試流程【案例二】：

面試的職位是股權研究崗。

面試過程

中梁一面：群面，無領導小組討論共30分鐘；二面：結構化。自我介紹一分鐘，針對簡歷提問題。也問了想從事哪個崗位，地產投融資崗的工作內容是什么：為什么不去讀博之類的；三面：給一個問題，即興演講三分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

最想從事哪個崗位，預期哪個城市？
具體解釋地產投融資崗的工作內容是什么？
為什么不去讀博？
對崗位的理解？
結合你的個人經歷，你認為你進入該崗位的優勢是什么？
如果領導給你分配一系列過于沉重，無法完成的任務，你會如何解決？

上海中梁地產集團有限公司工程管理面試流程【案例三】：

面試的職位是工程管理。

面試過程

一天面試結束，總共三輪。第一輪群面，八個人一個小組，輪流回答問題，就篩下去一人。第二輪專業面，問一些實習問題和一些工程問題，對于小白很難。第三輪壓力面。面試感受不好，面試官高高在上的感覺。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面選誰當總經理問題，給出理由
2.實習內容工作是啥？詳細介紹一下
3.工程部、營銷部扯皮問題怎么解決？
4.設計出現問題，工程部如何解決？

上海中梁地產集團有限公司策劃專業經理面試流程【案例四】：

面試的職位是策劃專業經理。

面試過程

分為三輪，第一輪人力資源面試，主要過完經歷復盤。第二輪項目營銷總面，主要都是專業方面的知識以及對市場的了解程度，第三輪區域營銷總面，主要是操盤經歷分析以及具體項目案例了解，分析優劣勢。

面試過程中面試官提了哪些問題

一、自我介紹；
二、操盤過的項目印象最深刻的是哪個？為什么？
三、項目的基本營銷費率
四、個人職場優劣勢闡述

上海中梁地產集團有限公司行政人力類面試流程【案例五】：

面試形式包括群面，面試的職位是行政人力類。

面試過程

校園招聘，一共有三面，收取簡歷后有簡單的初面，二面是無領導小組討論，10個人分成兩組，一起討論，三面是結構化面試，5個面試官面一個小組的人，每個小組六個應聘者簡單的自我介紹，一般是家庭情況，然后根據報的崗位提問題，有點壓力面的意思

面試過程中面試官提了哪些問題

面的是行政人力類，面試官問的問題是最近讀過的書是什么，最大的感想是什么？對自己面試的表現打幾分，

上海中梁地產集團有限公司營銷崗面試流程【案例六】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是營銷崗。

面試過程

面試流程很精簡，一天完成三面，終面是壓力面，抽題目隨即進行演講一分鐘，7、8個面試官會針對你的演講進行提問，感覺良好，一周后發offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

就問了理想工作地點，對崗位的認識和自己的優缺點，對企業文化的了解和認可度等等，還算比較友好，沒有涉及太多的專業知識提問，更多的是考察個人隨機應變的能力。