1.早上八點半開始簽到，九點開始宣講會，一直到十一點半宣講會結束。
2.宣講會結束后開始面試，一天三輪：無領導小組-結構化面試-壓力面試，一天下來很累，但好處就是不需要你跑多次，當天就能知道結果。

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1.現場參加宣講會即可參與面試
2.群面是20分鐘，我們小組是11個人，最后進了5個人，算是淘汰率較高的一組，無領導沒啥好說的，主要就是要多表現自己，但又不能表現得太過強勢，闡述觀點即可。
3.個人是在第二輪結構化面試掛的，但感覺這個第二輪更像是壓力面試。首先一上來就是個人介紹，但沒有按順序，而是由面試官隨機指定，這個提前準備了倒是問題不大。接著第二個問題是闡述最近看到的令你印象深刻的新聞，類型不限，隨機回答不需要按順序。
4.中間穿插著針對某個面試者簡歷的內容進行開放性問答，個人第一次面試，十分緊張，答得不是很好。之后另一個HR問了一個情景類的方案解決問題，個人有點不太清楚這類的問題應該如何回答，回答的磕磕巴巴。
5.第三面沒進，但聽說問的問題比較常規，比如對中梁的看法，自己的職業規劃之類的。
6.感覺收到offer的都是有過地產實習的，個人缺乏這方面的實習，這也是被刷的原因之一。

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通過中梁集團網上投遞以及學校的宣講會，投簡歷第二天被通知去參加一面。一面是12個人圍在一個圓桌周圍，針對一個問題進行無領導小組討論，兩個面試官坐在一旁僅是充當旁聽者，第一次參加面試而且還是無領導小組討論慌的一批。整個流程大體是：（1）按照順序介紹自己的學校和專業（注：這應該不算自我介紹吧，反正我準備的自我介紹沒用上）；（2）面試官發放試題，每個人大體5分鐘的時間思考；（3）針對試題進行討論（每個人都要發言，但是是搶著來的，不是按順序）；（4）選舉兩名同學進行總結，三名同學進行補充。

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（1）請簡單介紹一下自己，說一下姓名、學校和專業；
（2）請各位針對發放的題目發表自己的意見；
（3）請各位推舉2名代表進行總結性發言；
（4）請同學們進行補充；
只參加了一次無領導小組討論，沒有參加后面的面試，也就沒什么面試官提問的問題。

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一組8個人，第一輪先是依次輪流闡述自己的觀點；每個人闡述之后，意見相同的人自動分為一組并各自推薦出隊長；第二輪，每隊分別討論10分鐘，分別由隊長針對本組的討論結果闡述做法理由；第三輪，兩個小組達成一致意見，并選出最終匯報人闡述。

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假如你的領導讓你書寫一份計劃書，你的領導經過思考后把該做什么、需要什么以及一些細節的東西全都交待給你了，現在你只需要將其用書面的形式整理下來。當你在整理時發現，一些細節你認為按照你的想法進行修改之后效果會更好；但是你的領導是一個非常權威、非常威嚴的一個人，如果你把方案進行了修改，你可能會被開除，如果是你，你會怎么做？

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