楓葉 19人分享
楓葉 19人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了楓葉工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀楓葉的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解楓葉福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
楓葉國際學校王老師13323792820
楓葉 | 一線教師
有完善的五險生育險，工傷險，醫療險，失業險，有住房公積金，沒有房補交通補助，班主任有部分話費補助
在楓葉工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上楓葉社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在楓葉工作的人11%的反饋不清楚,77%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上楓葉住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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李雪霞
楓葉 | 聯絡員
10%全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，
李雪霞
楓葉 | 聯絡員
有 10000 年底全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大
在楓葉工作的人75%的反饋基本準時下班,25%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上楓葉是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在楓葉工作的人16%的反饋周六經常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,58%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上楓葉周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
楓葉國際學校王老師13323792820
楓葉 | 一線教師
公司環境很好，工作時間規范，能夠準時上下班，早上七點，晚上七點，基本不需要加班，看個人工作能力來定，
職朋用戶
楓葉 | 老師
6000-8000，一般，有能力就可以，比較外向能夠表現自己的會更容易獲得領導的青睞，就能獲得更好的向上的發展，主要都看自己
職朋用戶
楓葉 | 老師
很好，愿意員工成長，能夠幫助員工成長，領導都非常有親和力，有問題領導也會協助解決，同事之間關系也融洽