知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了金地地產工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀金地地產的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解金地地產福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
soho
金地地產 | 房地產策劃經理
營銷沒有過節費,沒有房補,車補,交五險,公積金12%,沒有補充保險;地產編福利待遇好一些,有過節費跟其他補貼,營銷不是親兒子都沒有。
落燈花
金地地產 | 資深經理
過節費一年7000,車貼按職級,公積金,補充保險,體檢等等待遇都有,總體來說還不錯,公司氛圍較好,就是基本工資較低
在金地地產工作的人84%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上金地地產社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在金地地產工作的人11%的反饋不清楚,77%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上金地地產住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
土建工程師 | 8950 | 15000 | 3003 |
一般會計人員 | 7750 | 8500 | 7000 |
專業經理 | 13000 | 16000 | 10000 |
工程經理 | 15000 | 15000 | 15000 |
職朋9734141
金地地產 | 資深土建經理
年度調薪一次,10%左右,公司的薪酬體系相對還是比較完善的,月發薪資,到五險和公積金都還不錯,并不是按照最低基數繳納的
伊布拉希莫維奇 奉先
金地地產 | pcb采購專員
一年漲幅一次,看個人表現。不過漲幅較少。不過漲幅一次性通過的機會進一步溝通該項目招標戶內門
soho
金地地產 | 房地產策劃經理
營銷沒有年終獎,拿項目傭金,根據項目銷售情況好壞,傭金浮動很大;完成年度任務之前傭金5折,完成了再不,銷售房源全款到賬后計算傭金,下月發放。
木又呆
金地地產 | 精裝修管理
基層員工的年終獎,大概都在四到六個月左右吧,高層的不清楚,都是在臘月廿八到除夕那幾天統一發。
在金地地產工作的人35%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源:以上金地地產是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在金地地產工作的人23%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,23%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上金地地產周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
忘川
金地地產 | 土建/造價工程師
公司正常雙休,不忙的時候可以準時下班,同事們都很好,公司關懷是我見過的最好的公司,假期相對充裕,總體而言,金地是家好公司。
大鵬
金地地產 | 招采專員
看節點,平時加班,周末雙休,年假14天。但是遇到緊急時刻,不分周末,微信問你必須秒回,不然就電話來了。
職朋用戶
金地地產 | 金地花園小區
工程部,營銷部,資源部,秩序維護部。工程部工資標準8000多一個月,營銷部標準基本工資五千多主要靠銷售提成多少決定拿多少,多的幾萬,資源部標準7000多一個月,秩序維護部標準工資6800多。
黃棟
金地地產 | 安裝專業經理
技術崗分專業,資深,高級。公司發展速度較慢,晉升機會相對較少。從基層到工程經理再到項目總,基本工資,補貼,還有獎金差距還是挺大的。
黃棟
金地地產 | 安裝專業經理
團隊氛圍挺好,領導特別照顧新人,對工作要求比較細致,但壓力不大。在地產行業里面屬于壓力中等。
soho
金地地產 | 房地產策劃經理
工作強度很大,壓力大,基本天天加班,周末也加班,不能調休因為工作日更忙,營銷沒有加班費,是一家高壓但是付出產出不正比的公司。
職朋用戶
金地地產 | 金地花園小區
公司節奏很好,各方面都在發展,非常不錯所有人員工工作都十分有熱情,有干勁,準時上下班,有休息,周六周日不加班。平時還有一些生活員工福各項福利待遇,平時上班不太累,工作環境舒適。
職朋用戶
金地地產 | 金地花園小區
不大,領導員工都很好。平易近人,對員工都很好。剛去可能感覺到壓力大,需要適應一段時間新的環境,等適應了,感覺十分輕松,老員工對新員工很照顧,經理同事也非常關照。環境還十分不錯。