晶科能源有限公司 314人分享
晶科能源有限公司 314人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了晶科能源有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀晶科能源有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解晶科能源有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
一把火哈哈哈
浙江晶科能源有限公司 | 太陽(yáng)能電池片普工
公司提供員工宿舍，就在廠區(qū)邊上，新建的里面設(shè)施啥的都還挺齊全。然后如果不住在宿舍，上下班有固定的班車接送，然后干的久了公司可以幫忙讓你小孩從老家來(lái)這邊的小學(xué)中學(xué)
安
晶科能源有限公司 | AGV設(shè)備技術(shù)員
提供住宿，或者房子補(bǔ)貼，公積金每月一百五左右，包吃住，工作環(huán)境很可以，包吃，吃飯不用出錢。作為楚雄本地人很不錯(cuò)。
在晶科能源有限公司工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上晶科能源有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在晶科能源有限公司工作的人8%的反饋不清楚,44%的反饋有,47%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上晶科能源有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 操作工 | 4148 | 8000 | 2000 |
| 工藝技術(shù)員 | 4031 | 6000 | 2800 |
| led設(shè)備技術(shù)員 | 6149 | 6800 | 5500 |
| 管培生 | 7266 | 11000 | 5000 |
| 設(shè)備技術(shù)員 | 3258 | 4400 | 2450 |
??
晶科能源有限公司 | 切片工
看關(guān)系吧，關(guān)系好那工資就高了，沒(méi)有多久漲工資這一說(shuō)法，做事的比不做事的工資低的都有，具體的你懂的，打點(diǎn)一下都是很有必要的
葡萄22
江西晶科能源有限公司 | 助理
一年，看個(gè)人能力，一般都可以進(jìn)行1年一次。公司薪酬體系還行，算中等水平，行政崗位加班是沒(méi)有工資的
一把火哈哈哈
浙江晶科能源有限公司 | 太陽(yáng)能電池片普工
有年終獎(jiǎng)的，我沒(méi)干到年，所以也不知道太多，估計(jì)有個(gè)一兩千塊錢的，應(yīng)該是開年和你第一個(gè)月的工資一起發(fā)給你，可能是這樣，具體的不太清楚
求職者09
晶科能源有限公司 | cae結(jié)構(gòu)工程師
公司有年終獎(jiǎng)，1-2兩個(gè)月，年終獎(jiǎng)的多少主要還是看公司效益以及個(gè)人績(jī)效，多勞多得吧。公司有年終獎(jiǎng)
在晶科能源有限公司工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,18%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上晶科能源有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在晶科能源有限公司工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上晶科能源有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
安
晶科能源有限公司 | AGV設(shè)備技術(shù)員
工作時(shí)間8:30-20:30，每周六日常加班，單休，而且需要倒班，大概一個(gè)月或者半個(gè)月倒班一次。入職一年有3天年假，入職10年有7天年假，入職20年有14天年假。云南除外每半年有7天探親家，均8小時(shí)帶薪休假。
職朋用戶
晶科能源有限公司 | BP
看所在工作組吧，財(cái)務(wù)經(jīng)常晚加班，周末不定期。公司基本按照勞動(dòng)法執(zhí)行，雙休，有加班餐貼，還可以1：1比例調(diào)休，21點(diǎn)以后市內(nèi)打車報(bào)銷
翻滾的石頭
晶科能源 | SQE
技術(shù)員-工程師-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-副總裁-總裁 晉升機(jī)會(huì)不大，主要都是本地人，當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)不是特別好，所以外地人基本不太適合在哪個(gè)地方公職，
rike123
晶科能源有限公司 | 技術(shù)員
主管、班長(zhǎng)、普工，有能力可以晉升，平均工資6000左右，主管拿到8000以上，普工在5000左右，公司對(duì)勞動(dòng)力壓榨比較厲害，工作十分辛苦。
m_11
晶科能源有限公司 | 3g銷售代表
老板一言堂，國(guó)企氛圍。但因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)影響力大，招來(lái)的都是高學(xué)歷人才，素質(zhì)比較高，同事之間氣氛融洽。
職朋用戶
晶科能源有限公司 | 1線操作工
工作氛圍:車間管理亂，班長(zhǎng)，代理，管理不合理，績(jī)效考核不合理，都是請(qǐng)班長(zhǎng)吃飯才會(huì)績(jī)效考核高，像我們這些績(jī)效永遠(yuǎn)不會(huì)上升，強(qiáng)制性加班，不加班算曠工。我們不是機(jī)器，本休也要走后門才能休。
職朋9779871
晶科能源有限公司 | 研發(fā)工程師
不用部門之間區(qū)別較大，沒(méi)有什么參考性。研發(fā)部門平時(shí)和周末都是偶爾加班，可以選擇加班費(fèi)或調(diào)休
一把火哈哈哈
浙江晶科能源有限公司 | 太陽(yáng)能電池片普工
下班準(zhǔn)時(shí)的，到點(diǎn)都會(huì)下班，有白班和夜班，應(yīng)該是輪著來(lái)的，周末也是要正常上班的，工作節(jié)奏的話不算緊張
職朋9779871
晶科能源有限公司 | 研發(fā)工程師
壓力比較大，隨著光伏產(chǎn)品產(chǎn)能過(guò)剩，利潤(rùn)進(jìn)一步縮水，同時(shí)部門kpi加重，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，很多人都面臨裁員
睦塵
浙江晶科能源有限公司 | 管培生
工作壓力挺大的。項(xiàng)目難度和進(jìn)度要求一個(gè)人自己去完成，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)還是比較巨大的，很多難題需要自己一個(gè)人解決