蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司 36人分享
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在蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險),25%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司工作的人12%的反饋不清楚,87%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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環(huán)境2018
蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司 | 電子商務運營經(jīng)理
公司有年終獎，一般兩個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的人可能更多，分成每年年底和4月份兩次發(fā)。就是防止年底拿了年終獎就跑
在蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司工作的人12%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,62%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
丁璐
蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司 | 項目主管
公司的崗位級別變動很大，入職不代表后續(xù)； 有野心的人是有晉升機會的； 工資不按照級別來，主要靠談；
環(huán)境2018
蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司 | 電子商務運營經(jīng)理
扁平化管理，公司規(guī)模不大，所以晉升空間有限，一般來說每年一次調薪，晉升也主要體現(xiàn)在調薪上面。
丁璐
蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司 | 項目主管
工作氛圍一般，沒有團隊精神，公司領導提倡PK。 領導的決策隨機性和突發(fā)性很大，領導的權利也有限。
AmberOfMyEye .
蘇州樂貝網(wǎng)絡科技有限公司 | PHP開發(fā)
分部門，有的部門比較忙，有的比較輕松。我的部門比較忙，周內(nèi)加班比較多，周末偶爾也有，一般是修bug。加班沒有補助，只有一頓晚飯。周末加班可以記調休。