卓越教育培訓(xùn)公司 813人分享
卓越教育培訓(xùn)公司 813人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了卓越教育培訓(xùn)公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀卓越教育培訓(xùn)公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解卓越教育培訓(xùn)公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
卓越教育培訓(xùn)公司 | 1v1教師
公司有餐補(bǔ)，沒有額外的補(bǔ)助其他福利沒有太多，基本工資加課時(shí)費(fèi)，上課越多，工資會(huì)高一些，但是很累，
職朋9574206
卓越教育培訓(xùn)公司 | 商業(yè)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)
有五險(xiǎn)一金，有補(bǔ)充醫(yī)療，有年度體檢，有公積金，滿足條件還有無(wú)息貸款。沒有過多的交通補(bǔ)助，可能大城市會(huì)有。
在卓越教育培訓(xùn)公司工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上卓越教育培訓(xùn)公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓越教育培訓(xùn)公司工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上卓越教育培訓(xùn)公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 高中數(shù)學(xué)教師 | 5872 | 10000 | 4000 |
| 專職教師 | 8212 | 12000 | 5500 |
| 1v1教師 | 5966 | 8000 | 2000 |
| 營(yíng)運(yùn)主管 | 5500 | 6000 | 5000 |
| 1對(duì)1英語(yǔ)教師 | 6250 | 7500 | 5000 |
不是AI機(jī)器人
卓越教育培訓(xùn)公司 | 專職教師
一般是年度調(diào)薪或者靠晉升調(diào)課酬，工資漲幅很小，底薪少，靠課酬活著，體系相對(duì)完善，但是不大友好，晉升要求較高，一般一年只能實(shí)現(xiàn)一次晉升，若沒有跨級(jí)，升的課酬也就一點(diǎn)點(diǎn)
一念執(zhí)著
卓越教育培訓(xùn)公司 | 管理培訓(xùn)生
一年左右可以漲工資，漲幅不明確，薪酬體系比較完善，有加班費(fèi)，薪酬依據(jù)職級(jí)和業(yè)績(jī)來(lái)制定，比較規(guī)范
職朋9574206
卓越教育培訓(xùn)公司 | 商業(yè)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)
有，有一月，有三月，可以選擇，總體還不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)，但每個(gè)人可能因?yàn)槟攴莶灰粯樱瑫?huì)有所不一。具體可能得看工齡和崗位。
n。
廣州卓越教育培訓(xùn)中心 | 中小學(xué)數(shù)學(xué)教師
沒有年終獎(jiǎng)，一般獎(jiǎng)勵(lì)也就1千左右，如果平常續(xù)讀率高，平常工資比較高，就沒有年終獎(jiǎng)，底薪也比較低，年終獎(jiǎng)可以自行選擇是在年前發(fā)，還是年后發(fā)
在卓越教育培訓(xùn)公司工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上卓越教育培訓(xùn)公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓越教育培訓(xùn)公司工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,41%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上卓越教育培訓(xùn)公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
卓越教育培訓(xùn)公司 | 1v1教師
不會(huì)，節(jié)假日是必須上班，如果孩子放學(xué)時(shí)間排課，還需要上班。工作挺累的，帶的課也很多，休息時(shí)間一般在周中
Winnyyy_
卓越教育 | 新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)
工作時(shí)間算合理。偶爾會(huì)加班，周六日有時(shí)候會(huì)有學(xué)生活動(dòng)就不能休息，但可以調(diào)休，整體來(lái)說(shuō)工作壓力在接受范圍內(nèi)。
Bevis
卓越教育 | hr
老師、職能、運(yùn)營(yíng)線有不同的級(jí)別；在地方的城市分校晉升機(jī)會(huì)不多，到部門負(fù)責(zé)人崗級(jí)別甚至比總部單一模塊的還低不少。工資在行業(yè)里算中等，福利待遇還可以，比較上市公司。
粵語(yǔ)兔
卓越教育 | 營(yíng)運(yùn)主管
L1-9級(jí)，入職基本L2以上。想晉升？難于上青天。升個(gè)主管還行，校長(zhǎng)？沒有三五七年別考慮。重點(diǎn)是要懂得拍馬屁。現(xiàn)在公司喜歡找985、211應(yīng)屆生（所謂管培生），什么經(jīng)驗(yàn)都沒有就上萬(wàn)工資，社招的話管你是不是凹凸曼，一律行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)。
職朋9469453
卓越教育培訓(xùn)公司 | 一對(duì)一中學(xué)教師
同時(shí)較為年輕，比較有活力，同事之間交流甚多，團(tuán)建活動(dòng)也多，相處融洽，擁有較好的公司氛圍，而且領(lǐng)導(dǎo)理解員工，是不是會(huì)詢問員工反饋。
粵語(yǔ)兔
卓越教育 | 營(yíng)運(yùn)主管
勾心斗角層出不窮，特別是那些大型校區(qū)，越大，越黑暗。新手勿進(jìn)，養(yǎng)老的就可以去。福利比較齊，不過給你那個(gè)薪酬，福利就等于一丟丟。
職朋9574206
卓越教育培訓(xùn)公司 | 商業(yè)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)
準(zhǔn)時(shí)下班，無(wú)需加班，教育機(jī)構(gòu)本來(lái)周末就要上班哈。工作節(jié)奏還是可以適應(yīng)的，不算太辛苦。加班可以有調(diào)休。
職朋9410945
卓越教育培訓(xùn)公司 | 1v1教師
有補(bǔ)助基本是根據(jù)孩子人數(shù)來(lái)補(bǔ)助一般是50一個(gè)小時(shí)的！還有就是有活動(dòng)還會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)呢！值得期待公司未來(lái)發(fā)展！
m_15917******
卓越教育 | HRBP
工作壓力時(shí)而大，有時(shí)候如果業(yè)務(wù)量比較大的話，那么承擔(dān)的事情也就更多，那段時(shí)候就會(huì)需要花費(fèi)更大的精力來(lái)應(yīng)對(duì)，需要高度集中，合理分配工作順序、時(shí)間
職朋9410945
卓越教育培訓(xùn)公司 | 1v1教師
招生現(xiàn)在國(guó)家政策各方面還有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)我們的工作提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)沒生源什么都是零所以最大的壓力就是生源問題