中冶建工集團有限公司 144人分享
中冶建工集團有限公司 144人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中冶建工集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中冶建工集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中冶建工集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Leon
中冶建工集團有限公司 | 技術員
有，鍛煉人，在公司能得到充分的鍛煉，你能擁有學習很多知識的機會，并且可以親身體會很多在別的公司體會不到的東西，希望你能踏實成長。
進擊的野望
中冶建工集團有限公司 | 安全員
我是勞務派遣，沒有任何補貼，我打聽到的正式員工只有話補，公積金，公積金一般都較低，至于出差的交通補助、住宿補助，按照國家最低標準算，其他就是從工資里面扣部分資金算作績效。不知道每年一次的基本款體檢算不算特優福利。
在中冶建工集團有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶建工集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中冶建工集團有限公司工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶建工集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術員 | 4324 | 6100 | 3000 |
| 材料管理 | 6000 | 10000 | 2000 |
| 專職安全員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| cad施工圖設計師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 技術部 | 6100 | 6100 | 6100 |
職朋用戶
中冶建工集團有限公司 | 項目總經濟師
公司大概兩年調整一次，漲幅大約在在10％左右，個人感覺自己要不斷提高和完善自己最重要，公司薪酬體系比較完善。
小陳陳199
中冶建工集團有限公司 | 人力資源專員
一般兩年漲工資，幅度不大，薪酬體系完善但是相對來說比較死板，沒辦法很快提升待遇，整體來說很成熟的一家公司。
Leon
中冶建工集團有限公司 | 技術員
有，有多少這個不確定，看你是什么崗位，如果是管理層應該很多吧，如果是最基層的員工應該就不太清楚了，等公司賺錢的時候發。
在中冶建工集團有限公司工作的人56%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶建工集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中冶建工集團有限公司工作的人18%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,29%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶建工集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
中冶建工集團有限公司 | 項目總經濟師
公司工作時間基本上是周六周日輪休，如果遇到高峰期或者鋼廠項目，可能會一個月休息一兩天，主要看項目進度情況。
進擊的野望
中冶建工集團有限公司 | 安全員
外地項目全年休息時間很少，只有不忙的時候集中調休幾天，年假只有過年請得到，只有那時候能報車費；本地項目周末不忙可以休一天；總的來說也經常加班，只要現場有需要，不定時加班是常態，而且沒有加班補償。
jj116
中冶建工 | 工程技術員
基層，三級二級一級主管，總工，項目經理 可以，很缺人 工資分別6000，7000，8000，10000，12000，14000左右就是這樣，根據項目部不同工資差異蠻大
芳芳
中冶建工集團有限公司 | 土建預算主管
公司是央企，工作節奏尚可，下班基本準時，周末基本上不需要加班，主要看個人效率看個人工作效率，無加班補助
Leon
中冶建工集團有限公司 | 技術員
節奏很充實，不會讓你閑下來的，一定會讓你得到充分的鍛煉，在最后我想說，這個公司真的很不錯了，領導對員工的生活關心的無微不至 。
芳芳
中冶建工集團有限公司 | 土建預算主管
工作壓力不大，有的話也是來自于自己的工作，人際關系挺好，大家人員比較穩定，關系也比較融洽
jj116
中冶建工 | 工程技術員
蠻大，工作任務多，壓力大，一些關鍵節點加班嚴重，各部門互相推諉，干干各的，無聯絡，無組織，人才培養機制幾乎沒有，緊靠自己學習，內向一點或者自己權益不爭取，那就是被別人欺負