梅特勒-托利多 141人分享
梅特勒-托利多 141人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了梅特勒-托利多工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀梅特勒-托利多的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解梅特勒-托利多福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9781532
梅特勒-托利多 | 銷售
什么福利都有，非常好的一家公司，公司有工會在里面工作有不定時福利發放；什么福利都有，非常好的一家公司，公司有工會在里面工作有不定時福利發放
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梅特勒-托利多 | 測試工程師
繳納全額五險一金和公積金，包工作日午飯，晚上6點可以食堂吃晚飯，伙食不錯。正式員工有穩定的假期和年假
在梅特勒-托利多工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上梅特勒-托利多社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在梅特勒-托利多工作的人2%的反饋不清楚,85%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上梅特勒-托利多住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 200銷售工程師 | 11250 | 13000 | 10000 |
| 銷售 | 2500 | 2500 | 2500 |
| 技術銷售人員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 服務銷售 | 14000 | 14000 | 14000 |
| 市場實習 | 2800 | 2800 | 2800 |
職朋9781532
梅特勒-托利多 | 銷售
銷售工作節奏比較緊，尤其項目多的時候，不定時工作制，沒有下班這一說，周末一般正常休息，有項目就加班，無加班補助。
職朋用戶
梅特勒-托利多 | 一線工人
還是要看領導對本人的看法來決定工資的漲幅，一年到兩年左右，工資增長幅度大概百分之十左右，
九五二三
梅特勒-托利多 | 200銷售工程師
公司獎金分為兩部分 OST考核獎金和銷售提成獎金 一般會是在春節前發放。 一般OST獎金大約20000+
在梅特勒-托利多工作的人75%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上梅特勒-托利多是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在梅特勒-托利多工作的人18%的反饋周六經常加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,66%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上梅特勒-托利多周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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梅特勒-托利多 | 測試工程師
正常情況可以準時下班，不強求加班，工程師沒有加班費。年假按年限算，第一年5天左右，雙休，下班后有自己的閑暇時間
職朋用戶
梅特勒-托利多 | 一線工人
部門實行兩班倒，周六也要倒班制的加班，倒班是準時下班的，基本上是單休，有年假待遇！每天工作八小時！
職朋9677135
梅特勒-托利多 | 200銷售工程師
銷售，高級銷售，客戶經理。晉升每年有名額，名額不多，需要答辯競爭，工資一般一萬五左右，再加年終獎和補貼，一年二十萬左右。
糊涂
梅特勒-托利多 | 技術顧問
初級 高級顧問 晉升機會不算多，普通0.8-1.5之間，高級1.5左右，主管2左右 銷售的工資會高一點 獎金如果完成有一定比例的提成 估計5個月左右工資
職朋9424256
梅特勒-托利多 | 市場部實習生
工作氛圍、團隊和領導都不錯，會教很多業務知識，平時的工作內容相對單一，沒有很多創造性的空間。
糊涂
梅特勒-托利多 | 技術顧問
氛圍很好，但是公司管理趨向嚴格，領導比較平和 老大是新加坡人 很長時間了，主管一般是本公司提拔的，整個公司歐美典型分為 輕松愉快 但是待遇一般
職朋9781532
梅特勒-托利多 | 銷售
公司獎金分為兩部分 OST考核獎金和銷售提成獎金 一般會是在春節前發放。 一般OST獎金大約20000+
職朋9677135
梅特勒-托利多 | 200銷售工程師
銷售工作節奏比較緊，尤其項目多的時候，不定時工作制，沒有下班這一說，周末一般正常休息，有項目就加班，無加班補助。
職朋9677135
梅特勒-托利多 | 200銷售工程師
銷售壓力還比較大，訂單壓力大，目前競爭激烈，但是團隊氛圍較好，同事之間互相幫助比較多，公司里人員比較穩定。
m_18861******
梅特勒-托利多 | 高級機械工程師
壓力，主要來自人與人之間的相互競爭和溝通方面的壓力。每個部門做的產品不一樣，壓力也不太一樣，偶爾要加班，加班沒有加班工資。壓力中等，新人成長較快。