泰瑞機(jī)器股份有限公司 13人分享
泰瑞機(jī)器股份有限公司 13人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰瑞機(jī)器股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀泰瑞機(jī)器股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解泰瑞機(jī)器股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
steven7919
泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
五險(xiǎn)一金，和其他正規(guī)公司一樣，沒(méi)有區(qū)別。沒(méi)有房補(bǔ)，沒(méi)有交通補(bǔ)助。接待客戶無(wú)法避免自己先行墊資，然后報(bào)銷會(huì)有很大概率碰到各種令人無(wú)語(yǔ)的可能。沒(méi)有工資條，可以提出異議，然后自己?jiǎn)为?dú)去人事看，就是不發(fā)工資條，提了意見(jiàn)也沒(méi)有用，不可能留辮子，想都別想。
一笑奈何1111
泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
公司福利：碩士提供單人間，五險(xiǎn)一金。各種補(bǔ)貼，房補(bǔ)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐飲補(bǔ)貼，住房公積金，補(bǔ)助保險(xiǎn)，商業(yè)險(xiǎn)，社保等等。住酒店有報(bào)銷。
在泰瑞機(jī)器股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰瑞機(jī)器股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰瑞機(jī)器股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰瑞機(jī)器股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
steven7919
泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
業(yè)務(wù)員完成指標(biāo)，有年終獎(jiǎng)。但是能完成指標(biāo)的只可能是那極個(gè)別老資歷，對(duì)于他們，年終獎(jiǎng)反而無(wú)所謂。其他業(yè)務(wù)員就不要去奢望了。年初的制度年中鐵定改，甚至更頻繁，還沒(méi)正式文件，完全憑上頭一句話。總之，聽(tīng)話，肯干事，可以酌情給，不聽(tīng)話，滾蛋。
在泰瑞機(jī)器股份有限公司工作的人71%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,28%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰瑞機(jī)器股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰瑞機(jī)器股份有限公司工作的人28%的反饋周六周日均加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰瑞機(jī)器股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 海外區(qū)域經(jīng)理
初級(jí)業(yè)務(wù)員-高級(jí)業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān) 6000～12000/月 晉升很難，因?yàn)镵PI考核很難，而且企業(yè)內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)耗多，唯親信論。
steven7919
泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
對(duì)業(yè)務(wù)員而言，壓力巨大，KPI考核變態(tài)。除了極個(gè)別老資歷外，沒(méi)有可能完成既定指標(biāo)。下班準(zhǔn)時(shí)與否看工作。周末偶爾要求加班。業(yè)務(wù)沒(méi)有加班補(bǔ)助，也沒(méi)有調(diào)休。
steven7919
泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 海外區(qū)域經(jīng)理
上下班打卡，下班基本準(zhǔn)時(shí)，業(yè)務(wù)部門周末雙休；每天有晨會(huì)，另外“偶爾”會(huì)掐在下班前或者周末開(kāi)會(huì)。無(wú)“合規(guī)”的加班，也就無(wú)補(bǔ)助；無(wú)調(diào)休。
steven7919
泰瑞機(jī)器股份有限公司 | 海外區(qū)域經(jīng)理
業(yè)務(wù)壓力很大，KPI考核，除了部門經(jīng)理和比經(jīng)理資歷還深的兩個(gè)女業(yè)務(wù)以往，其他的業(yè)務(wù)，即使是工作了3-4年，都看不到完成的可能性，而且每個(gè)月工資里的績(jī)效部分都扣完。業(yè)務(wù)制度半年一變，且不會(huì)有書(shū)面文件下發(fā)。市場(chǎng)雖然分區(qū)負(fù)責(zé)，但只要沒(méi)有獨(dú)家代理，一有像樣的客戶，上頭領(lǐng)導(dǎo)、老業(yè)務(wù)就先拿走了，留下的永遠(yuǎn)只會(huì)是清湯寡水。內(nèi)部品控不嚴(yán)，機(jī)器帶病出廠，然后客訴，內(nèi)部互相扯皮推諉；老客戶不斷丟，口碑一出來(lái)，新客戶基本很難開(kāi)發(fā)。