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為了幫助員工減輕上下班的交通費(fèi)用負(fù)擔(dān),公司會(huì)提供一定的交通補(bǔ)助,但是要加班到很晚才會(huì)給,用來打車的。基本是個(gè)大公司,公積金都是按工資來交的,這點(diǎn)沒什么可說的
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數(shù)據(jù)來源:以上眾安在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
java | 28000 | 28000 | 28000 |
后端開發(fā) | 20000 | 20000 | 20000 |
運(yùn)營(yíng)部實(shí)習(xí)生 | 2800 | 2800 | 2800 |
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有年終獎(jiǎng)的,說是說三個(gè)月,但是基本只有兩個(gè)月,現(xiàn)在這個(gè)行情只能指望不被裁員,不指望多賺多少了
在眾安在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在眾安在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上眾安在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
我是一個(gè)小秘密
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加班嚴(yán)重,但對(duì)應(yīng)有食堂免費(fèi)用餐,晚九點(diǎn)后的交通免費(fèi)打車。年假正常遵守國(guó)家規(guī)定,挺規(guī)范的,沒有任何不妥的情況。
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公司大概分四五個(gè)級(jí)別,公司的晉升機(jī)制一般是熬兩到三年是一級(jí)吧,最低級(jí)的話,月薪一般在8到10K
胡仲華
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級(jí)別有T,M,G等,一般人T系列從2到8。晉升還行,工資和職級(jí)掛鉤但同等級(jí)可能相差較大。一般應(yīng)屆生從1萬起,T6專家級(jí)可以到50-80萬。
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工作節(jié)奏比較快,然后下班的話一般都能自己下班,周末不需要加班,加班有加班費(fèi)可以給,互聯(lián)網(wǎng)公司這方面還是不用擔(dān)心的
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節(jié)奏比較緊張,工作強(qiáng)度很大,經(jīng)常加班到很晚,周末的休息是保障不了的,不過好在有加班工資,只能努力干,爭(zhēng)取不被優(yōu)化
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工作壓力其實(shí)還好,主要是能做到準(zhǔn)時(shí)下班上班工作室節(jié)奏比較快,然后內(nèi)容也比較多,但是下了班之后一般都不會(huì)要求繼續(xù)處理工作相關(guān)的內(nèi)容
胡仲華
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對(duì)于上進(jìn)的人開說,壓力來自于周邊優(yōu)秀的人。有些項(xiàng)目可能會(huì)有OKR壓力,但一般員工都比較優(yōu)秀,能完成大多數(shù)任務(wù)。