趣店集團 28人分享
趣店集團 28人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了趣店集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀趣店集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解趣店集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
mata川
趣店集團 | 管理培訓生
工資按時發，沒有房補，公積金12%。沒有什么特別由于其他的公司，但是待遇也不差吧；工資按時發，沒有房補，公積金12%。沒有什么特別由于其他的公司，但是待遇也不差吧
遇見
趣店集團 | 管培生
福利還可以，有公積金和五險，沒有房補，其他的出差費用在逐漸縮減，很多報銷也經常被卡住報不下來。
在趣店集團工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上趣店集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在趣店集團工作的人88%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上趣店集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 12000 | 15000 | 10000 |
大王優秀楊
趣店集團 | 區域經理
看能力，銷售類工作，多勞多得，業績好工資就高，不過有的費用發放有問題，會不遵守承諾。工資待遇不高，活還多
阿富汗宋小寶
趣店集團 | 管理培訓生
有，根據個人績效年終獎為六到十二個月的工資，一般在年后發放。年終獎多少看個人業績排名、部門排名，干得好的年終能拿一大筆
在趣店集團工作的人22%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,22%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上趣店集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在趣店集團工作的人11%的反饋周日經常加班,33%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上趣店集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
遇見
趣店集團 | 管培生
997，經常加班，下班的點即使工作全都做完了也要看領導在不在，如果領導在，但是你走了，那你肯定要被穿小鞋。
吃樹葉的茶
趣店集團 | 產品運營經理
一般P4P5，但是這個公司很奇怪，大多數P6以上，萬年不漲薪，企業喜歡花高薪招海歸，更多徒有其表
阿富汗宋小寶
趣店集團 | 管理培訓生
管培生都是基礎一萬的薪資，晉升看自己的能力，那業績說話，各級別工資差距較大，主管以上的兩三萬很正常
吃樹葉的茶
趣店集團 | 產品運營經理
氛圍還可以，具體看部門，有的部門領導不錯，整體氛圍也會相應很好，有的部門就不太行了，很沉悶
石頭
趣店集團 | 管培生
扁平化管理，有能力就能上，長期留的話最好去總部，在在基層不安全，不過到了總部得想法子和大佬搞好關系，才有未來，領導還不錯985/211好對話，不過也有個別垃圾的領導，這種和他干到底，不怕他不能怎么樣你！