三胞集團(tuán)有限公司 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了三胞集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀三胞集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解三胞集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
jackson-foinoa
三胞集團(tuán) | IT經(jīng)理
交通補(bǔ)助、公積金、社保、過節(jié)費(fèi)該有的都有，還有平時和年終的績效獎金，總的來說公司福利還是不錯的
桃桃桃桃子呀
三胞集團(tuán)有限公司 | 管培生
管培生基本沒有補(bǔ)助，晚上9點(diǎn)以后下班可以使用企業(yè)滴滴打車回家。 固定崗位有話費(fèi)補(bǔ)貼。 沒有房補(bǔ)。
在三胞集團(tuán)有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三胞集團(tuán)有限公司社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在三胞集團(tuán)有限公司工作的人94%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三胞集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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三胞集團(tuán)有限公司 | 管培生
公司一般半年到一年會有一次晉升的機(jī)會，但是管培生沒有，工資漲幅不清楚。薪酬體系比較完整。
在三胞集團(tuán)有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時下班,5%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三胞集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在三胞集團(tuán)有限公司工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上三胞集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
jackson-foinoa
三胞集團(tuán) | IT經(jīng)理
壓力小，下班準(zhǔn)時，周末基本不需要加班，加班可以申請調(diào)休，總的來說非常人性化，但是這兩年總部人越來越少了
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三胞集團(tuán)有限公司 | 管培生
工作節(jié)奏較慢，各個部門經(jīng)常無法協(xié)同合作。一般下班比較準(zhǔn)時，會稍微逗留一下再下班。 雙休，周末不加班，基本沒有加班補(bǔ)助。