淳華科技（昆山）有限公司 39人分享
淳華科技（昆山）有限公司 39人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了淳華科技（昆山）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀淳華科技（昆山）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解淳華科技（昆山）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9609640
淳華科技（昆山）有限公司 | ipe工程師
除了五險一金，其它基本什么福利都沒有，還會讓你沒事情做的時候，去產線當生產員，美其名曰：支援產線。和其它公司相比沒有優勢，處于行業末端水平
職朋9446958
淳華科技（昆山）有限公司 | 設備工程師
沒有福利，同行最低標準，沒有房補交通補助，公積金最低標準，沒有補充保險，五險也是最低的，管理嚴格，不人性化。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人76%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,15%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上淳華科技（昆山）有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人7%的反饋不清楚,76%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上淳華科技（昆山）有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| smt工藝工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| ipe工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 品質工程師 | 5400 | 5400 | 5400 |
| 倉管 | 5000 | 5000 | 5000 |
| pm | 5500 | 5500 | 5500 |
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淳華科技（昆山）有限公司 | 失效分析工程師
工資漲幅最低6％每年，由于工作方向不合適的原因，快一年就離職了，沒漲工資，不是很清楚。薪酬體系很完善，工資按時發放。
職朋用戶
淳華科技（昆山）有限公司 | 會計
有，年前發。根據績效來評吧，績效好的拿的多，績效不好的可憐的。很少。半年一次績效考核。主要是領導給打，懂得，反正挺看重績效，調薪好像是根據績效來的
秋林楓晚
淳華科技（昆山）有限公司 | 普工
是有年終獎的，普工的話就一個月工資左右吧，年終發。不過我待的時間短，沒等到就離職了。股長的話就多一些，科長就更多了。聽說級別高的還有股份的。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人27%的反饋基本準時下班,27%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上淳華科技（昆山）有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在淳華科技（昆山）有限公司工作的人18%的反饋周六經常加班,9%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上淳華科技（昆山）有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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淳華科技（昆山）有限公司 | 失效分析工程師
工作時間還好，工程師在招聘的時候是說五天八小時的，加班沒有工資，所以每月都是領固定工資。但是如果跟產線關聯的話，就需要經常加班，只有單休，名義上是周末值班。
職朋用戶
淳華科技（昆山）有限公司 | 會計
管理師，專案管理師，資深管理師，工資等級800~1000的梯度，發展好的晉升機會大，適合應屆生，分為普會和成本。應該可以學到很多東西
秋林楓晚
淳華科技（昆山）有限公司 | 普工
科長，股長，線長等等。股長估計5000-7000吧，線長4000-5500吧，普工3000-42000吧。2016年的水平。公司的晉升機會就不太清楚了，和大部分臺企公司一樣，待遇就那樣。
職朋9609640
淳華科技（昆山）有限公司 | ipe工程師
一開始的時候壓力大，畢竟是一個完全陌生的東西，什么都需要學習。等熟悉了之后，沒有什么壓力，畢竟是工廠，什么都是有模板的。
職朋9446958
淳華科技（昆山）有限公司 | 設備工程師
在淳華上班壓力非常大，干實事的人少，什么事都要自己解決，解決好了沒有獎勵，解決不好要被批評，并且壓力大人員流動性大，一個人要做多個人的事，工作氣氛不好，壓力大。